领导管人的十把刷子，下属管得服服帖帖，老板满意，手下忠诚。

身在职场，谁都想当领导。

但是要坐稳领导的位置，还真的需要点管人的本事，

靠资历和能力两把刷子是不够的，还需要这十下子。

第一，打一下。

当领导最忌讳的就是下手爬到自己的头上，

团队中总有一些刺头心高气傲，恃宠而骄，如果不打压他们的威风和锐气，其他人也会效仿，

即使是很安分守己的人，也会变得躁动和不安分。

诸葛亮刚当领导的时候，老将关羽就不服气，

诸葛亮给你搞个华容道，立个军令状，结果关羽放了曹操，一下子把柄落在诸葛亮手里，不得不服。

第二，拉一下。

领导管人要能屈能伸，张弛有度，

不能光有打，适当的时候还要会拉，打是立威，拉是安抚。

如果只有打没有拉，下手就会产生怨愤，只有拉没有打，领导就没有威信，

要恩威并重，才能坐稳位置。

第三，热一下。

在职场中，每个人都希望得到尊重，希望得到信任和关爱。

所以对员工的尊严和价值应该给予肯定，刘备就做得挺好，和关羽张飞结拜之后，吃饭同桌，睡觉同榻，深深的收服了他们的心。

第四，等一下。

如果一味对员工很热，他们就会膨胀，

安人之道还需要有冷处理，把他们晾一晾，磨磨性子，挫挫锐气。

因为有不少的员工有能力，但不服从管理，所以就得把它们挂一挂，晾一晾，闭门思过，

让他知道，“公司不是非他不可的”。

第五，谈一下。

一个有魅力的领导，一定是了解员工的领导，

你只有了解了员工，知道他们心里想什么，知道他们要什么，才能够把他们的斗志和热情给激发出来。

这就需要更多的沟通，如果领导总是坐在自己的办公室，从来不和员工谈心，谁会为你卖命。

第六，夸一下。

赞美，是一种很高超的能力，

有的人赞美，皮笑肉不笑，一看就是假的，还不如不赞美呢。

赞美，是一种激励的手段，会赞美的领导，会让下属知道你是懂他的，会让他觉得你是伯乐。

这样员工才会愿意为你死心塌地卖命。

第七，激一下。

对一些有能力的员工，可以适当的使用激将法，往往收到好的效果。

第八，哄一下。

员工也是需要哄的，谁还没有个小脾气呢。

在适当的时机，领导愿意放下身段哄员工，会让员工很感动。

第九，批一下。

工作没做好，就要实事求是，该批评就批评，该敲打就敲打。

但要注意批评不是伤员工的自尊，而是就事论事，吸取教训，让下次变得更好，

批评不是为了批评，而是为了反省事情。

第十，露一下。

想要带团队，没有两下子，是无论如何都很难服众的，领导该露一手时就露一手。

在电视剧《亮剑》中，李云龙可是个很有脾气，谁都不怕的硬汉子，

赵刚到独立团当政委时，李云龙就很瞧不起他，觉得是个白面书生，

结果赵刚到了战场上就和李云龙打赌，300米外打掉对方的指挥官，李云龙立刻刮目相看。

管人没有那么简单，不是一顿操作猛如虎，

这十点做到了，员工自然管得服服帖帖。