秋招马上开始，各位小伙伴们准备好了吗?做简历、投简历、面试，这些事情都需要提前做好计划。今天文都小编结合个人及同事的经验聊一聊面试时，hr最喜欢问的几个问题。给各位参加校招的小伙伴支招。

1、做一下自我介绍吧

hr想通过自我介绍了解你的语言表达能力，个人总结。所以最好不要啰嗦。不宜过长也不要过短，2-3分钟即可。自我介绍可以介绍三个方面：个人背景，学生经历及工作经历介绍。

2、“您可不可以谈谈未来5年的规划。”为此你有哪些计划或者行动？

考察点：目标感、计划性、逻辑性、行动力

第一是要有规划的明确目标，比如5年之后我期望自己能成为此行业的某个领域专家（目标感），如果我可以获得这份工作（因果逻辑），我计划如何如何来完成（计划性），我为此目标，当下正在边找这方面的工作，一边在研读此方向的专业类书籍（目标分解为当下行为，行动力强）。

3、“为什么应聘我们公司？” “我们能为你带来哪些价值？”

考察点：求职动机。

内在动机的人，有强烈的自我行动力，内在动机一般包括工作兴趣、职业发展、文化认同。比如我比较喜欢贵公司的xx,感觉贵公司的职位比较符合我的预期与发展方向。

4、“您有什么问题问我吗？”

那么提出什么样的问题是加分的呢？入职培训、业务发展、征询建议

1）请问贵公司对员工培训有哪些高见？如果我入职了会有哪些培训的机会？

2）目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？

3）如果我应聘成功，我在贵公司的具体职责是什么？

4）您觉得胜任这个职位的人什么品质最重要？

5）您觉得贵公司未来五年的发展方向是什么？

6）能告诉我现在公司/所处部门面临最大机遇(或挑战)是什么吗？

7）我知道我今天面试的表现肯定有待提升的方面，您可以给我一些建议吗？

5、请问你离职的原因？

切记不要一味的抱怨以前的公司，也不要说因为办公室政治或者与老板不合，公司倒闭，破产之类的原因。

这里有几个建议仅供参考

1）公司距离我家太远，路上时间太长, 一天来回好几个小时，短期还可以，长期我确实坚持不下来了......

2）因为目前的工作太安逸，没有挑战，公司整体上都很稳定，也没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作。