许多的企业对hr人力资源管理系统进行了实施。但是总有一部分人不太清楚系统的具体功能，以及他们的功能特点是什么？那么我们来看一下系统具体句有哪些功能和特点吧？hr系统功能特点介绍如下：

1、部门管理

企业可以利用hr人力资源管理系统对有关部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。快捷、方便的查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。

2、绩效管理

hr人力资源管理系统系统支持定性及定量两种绩效考核方式，比如：360度考核、量化考核等考核方式。系统还内置了各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分，自动完成分数汇总计算，考核结果自动记录在员工档案中。

3、招聘管理

企业可以利用hr人力资源管理系统对招聘计划进行定制，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。招聘计划可在线申报。应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。

4、考勤管理

hr人力资源管理系统可与企业现有的考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。假期管理中可以自定义法定假期与企业假期。考勤数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的考勤。

以上就是人力资源管理系统主要功能以及特点了，每个企业发展不一样，办公方式也会不一样，建议在选择系统时，还是应该多结合自身的需求来选择。