绩效管理模块主要包括以下功能：

1、绩效体系：绩效指标、绩效分数及等级、绩效方案

2、绩效管理：评分季度控制、绩效管理台账、绩效申述管理

3、员工自助：我的绩效管理、绩效评价

接下来，让我们逐一详述。

一、绩效指标：

主要功能设计：新增、编辑、删除、导出

（1）新增 功能可以根据业务需要增加一条绩效指标记录。

（2）编辑 功能可以对指定的记录进行修改操作。

（3）删除 功能可以对指定的记录进行逻辑删除操作。

（4）导出 功能可以将页面数据导出为可编辑的excel文件。

二、绩效分数及等级：

主要功能设计：新增、编辑、浏览、删除、导出

（1）新增 功能可以根据业务需要增加一条绩效等级方案记录，包括其目标类型系数、目标值分数、等级设置 等属性。

（2）编辑 功能可以对指定的记录进行修改操作。

（3）浏览 功能可以对指定的某一条绩效等级方案记录的详细信息进行查看。

（4）删除 功能可以对指定的记录进行逻辑删除操作。

（5）导出 功能可以将页面数据导出为可编辑的excel文件。

三、绩效方案：

主要功能设计：新增、编辑、复制、浏览、启动、删除、导出

（1）新增 功能可以根据业务需要增加一条绩效方案记录，包括其绩效指标、评价人、被考核对象 等属性。

（2）编辑 功能可以对指定的记录进行修改操作。

（3）复制 功能可以将指定的记录复制为一条新记录，包括其所有属性值。

（4）浏览 功能可以对指定的某一条绩效方案记录的详细信息进行查看。

（5）启动 功能可以按照绩效方案预设的绩效指标、评价人、被考核对象属性，将 被考核人由绩效指标组成的绩效方案 分发给评价人。

（6）删除 功能可以对指定的记录进行逻辑删除操作。

（7）导出 功能可以将页面数据导出为可编辑的excel文件。

刘书生，资深 HR & IT 跨界专家

（1）研究方向：人力资源管理体系变革、人力资源信息管理系统（eHR）

（2）图书专著：《人力资源体系与e-HR信息化建设》（中华工商联合出版社，ISBN:978-7-5158-2154-2）

（3）十多年人力资源管理实操经验；数家大型集团企业人力资源信息管理系统（eHR）设计、实施经验；数十家企业人力资源管理咨询经验；知名上市集团公司人力资源信息管理系统（eHR）实施咨询经验

（4）高效率人力资源信息管理系统（益昇 eHR） 产品总监（软件著作权编号：软著登字第1576539号）

（5）创世晟企业管理咨询（天津）有限公司 （transformhr）人力资源管理变革创新辅导式咨询管理体系（ICS）创始人