来源：护士网（微信号：hushi120）原创

　　导语：领导，领导，是引领更是导向。一举一动，思之慎之。

　　乍看一下，这似乎是一张常见的调查表。护理部时常发这样的调查表到护士站，护士不忙的时候拿着到病房让患者或者家属填写。

　　仔细一看又不一样，这张表原来是给医生填写的，让医生对科室的护理工作做出评价。

　　这是好事！科室内部进行自查，由护士最亲密的“战友”医生来监督护士的工作，指出工作中的不足，发现的问题可能更加的具体、更加有针对性。毕竟，医生护士朝夕相处，这样的调查更加有利于医护之间的合作，可以说，发现问题解决问题后，医护合作可能更加顺畅高效。

　　但是问题又来了，医生收到了这样一份调查表，不知道该科室的护士是否也曾收到同样一份针对于科室医生的调查表呢？

　　如果从来都没有，那么护理部进行这个调查，此举就有失偏颇了！经常做这样的调查，就更加不可取了！

　　可能护理部认为这样做是虚怀若谷，展示护理队伍虚心求进的姿态。可是，是否考虑到护士的感受呢？长期以来，社会大众对医护的关系的认知都有偏差，可以说是深深的误解，认为医生就是护士的领导，“医生一张嘴，护士跑断腿”，长期忽略了护理的价值。甚至，在医生群体里，持这一观念的也大有人在。让医生来评价护理团队的工作，会不会对护士工作积极性产生抑制作用呢？那样的话，这个调查的效果可能适得其反。

　　再看这则调查表，里面有众多调查项目并不是关于医护配合的，诸如“有没有主动关心患者，解决患者的问题”、“有没有对患者进行健康指导”等等，这样的问题你问医生干吗？不是更应该问患者或者家属吗？

　　还有“本病区最不满意的护士”、“最满意的护士”，何为满意？何为不满意？是听医生的话，“不找事”？还是对患者细心热情，护理技术好？很多时候让医生满意的护士，不一定会令患者满意；反之，亦然。

　　让医生满意，或者让患者满意，哪个更重要？显然设置这份调查表的护理部领导是没有搞清楚的！

　　护士的工作让医生监督，医生的工作是不是也该让护士来监督下呢？还请护理部领导会同各科室主任，也来一个“XX科护士对医生工作满意度调查表”吧！我们护士也要行使对医生工作的监督权！

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