9月4日，贵州卫计委、教育厅、财政厅、中医药管理局四部门联合发文“关于印发《贵州省2018年基层卫生技术人员学历提升工作实施方案》的通知”（以下简称《方案》），要求做好基层卫生技术人员学历提升工作，对年县、乡、村卫生技术人员的医务人员都做出了相应学历要求。

文件指出培养目标为：通过对县、乡、村卫生技术人员实施中专升大专、大专升本科成人继续教育，到2018年，县级医疗卫生机构卫生技术人员大专以上学历超过95%，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）卫生技术人员大专及以上学历达到85%，到2020年，县级医疗卫生机构45岁以下执业医师全部达到本科以上学历，全面提升基层医疗卫生机构服务能力。

在工作要求中明确：按照岗位胜任力的要求，对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐步从医疗卫生岗位清退。

清退，学历不过关就清退！严峻的现实摆放在低学历护士面前。

有经验的医护人员代表着强劲的竞争力，在医疗行业面临机构调整、体制改革和行业升级之际，医护人才尤其紧缺，他们为何反其道而行之，对学历要求如此严格？

医疗卫生机构的底气哪里来？

可能不少人还以为护士仅仅是打针、抽血、引导，中专学历，甚至初中学历，经过简单培训之后就能胜任，其实不然，随着社会经济和教育的发展，医疗行业对护士的要求也越来越高。

投过简历的护士都知道，现在不少较好的医院，基本只收大专以上学历，甚至标明只要本科以上学历

根据研究数据显示，截止2015年底，中国具有大专以上学历的护士占总数的62.5%，也就是说2015年的时候，护士大多数都有了大专以上学历。中专及以下学历占比较少。各种大专、本科院校每年源源不断地输出较高水平的护理人才，大专以上护士占比只可能越来越高，这给了医疗行业设门槛的底气。

高学历有什么用？

学历就是敲门砖。大概率上讲，学历越高，掌握的专业知识和技能越高，综合素质越好，越能给医院创造价值。所以，高学历意味着找到好工作的概率会更大，给医院创造的价值也会更大。

站在医院招聘角度考虑，进行学历筛选，招到合适人才的机会也会更大。学历影响晋升。每个人都不甘心一辈子做一个小护士，初级护师、主管护师，甚至管理岗位的护士长，都有不少人为之奋斗。以初级护师为例，中专学历护士，工作满5年才有资格考试，而本科只需要1年。不管是考试晋级，还是领导任命，高学历意味着比别人晋升的机会要大，在起跑线就赢得了先机。

低学历该怎么办？

除了提升学历，提高专业水平没有其他办法。老师建议低学历护士，不要灰心气馁，通过自考、函授、成人教育、专升本等形式提升自己的学历，提高自己的职业技能、文化水平和综合素质，适应目前医疗护理行业对护士文化水平和专业技能的需求。

同时，在护理工作过程中，多实践、多操作、多思考，提高自己的实践能力，毕竟护士这一行，多数情况下都是在操作。在工作中提出新思路，新方法，提升效率或优化了流程，都是实践方面的成绩，对自己的就业也很有帮助。

总之，学历只是起跑线，起跑线输了不要紧，人生是长跑，只要在到达终点回顾人生时，没有遗憾，足矣。还是那句话，高学历也不是万能的，提升学历还有机会成功逆袭，但是没有学历，连逆袭的机会都没有！