能力是优势，也是陷阱：攻克3大发展陷阱，要从不擅长的事开始
成功学告诉我们，做自己做擅长的事，那样你才能够成功。当我们经验越多，也就越擅长去做，自然更加喜欢去做同一件事。获得经验固然是一件好事，但是也容易因此让我们掉进能力陷阱中。
正是这种循环导致我们在职业发展上陷入了无法突破的瓶颈期。把大量时间花在了自己擅长的琐事上，在其他方面无法突破。
在《能力陷阱》这本书中，作者提出了这样一个观点，能力既是一种优势，也会成为阻碍个人发展的陷阱。正所谓不破不立，过去能够成就你的，不一定能够继续成就你的未来。关于如何跳脱出能力陷阱，作者给出了3点解决思路。
能力陷阱最直观的表现就是越来越喜欢做自己擅长的事，接触新事物的时间相应也会减少。一旦习惯了每天的常规工作，形成思维定式，而思维定式一旦形成就很难改变。
在重新定义工作的时候，我们需要多了解熟知领域以外的东西，跳出思维的盒子，不要过度关注自己的优点。但是光靠思考是不够的，要想彻底改变，就要从行动开始。
从日常琐事中跳脱出来，多关心公司以及行业发展的大局，明确未来的形式发展，接触专业领域以外的项目，成为一个像桥梁一样可以连接不同人群和组织的人。
当你接触的新领域越多，就能重新审视一番自己的能力，发现自己以前从未意识到的优势，更加清晰地明白自身的定位和价值。
跨领域开拓必然会遇到一些困难，想要在不熟悉的事情上更快地获得最大收获，就要试着去和专业领域的人建立联系。
由于自恋和懒惰原则，人们总是习惯于和自己观点相似、地理位置接近的人成为朋友，但这样的结果就是掉进了人际交往的陷阱中，对于多元化的社交网络建立来说是极其不利的。
维持人际关系，使人脉转化成个人优势，并不是多认识新朋友就可以解决的。一个完整的人际网络应该具备广泛性、连接性、动态性三个特点。
广泛性也就是人际关系要保证多元化。领域越多，接触到的世界也就越大。积极主动地展示自我，多和优秀的人接触，自己也会受到影响。连接性指我们要以信任为基础，成为一个像桥梁一样的人，连接原本没有联系的人脉关系和组织。动态性强调根据工作、生活环境的变化，不断拓展新的人际关系。在改变过程中必然也会产生迷茫的心理，在发现优势和劣势的过程中，我们也许会不自觉得掉入真实性陷阱中。
我们常说的真实的自我，只是过去的自己。坚持真实的自我，其实某种程度上来说是抵触变化的一个借口。当环境改变时，坚持自我者会将改变看成是一种威胁，“那不是我的风格”，他们会以此为理由拒绝改变。
作者将这些不愿意做出改变的人称为坚持自我者，擅长根据需要来进行角色转换的人称为“随机应变者”。随机应变者并不代表随波逐流，他们也会坚持自己的核心目标和价值观，在不影响自己价值观情况下，他们愿意采取不同的方式来完成目标。要想发现更多的可能，就要摆脱过去的自我，试着朝不同的方向发现自己。
做一个随机应变者，根据不同的环境转变自己，在观察学习中不断改变，直到发现真实的自我。
我们每一个人都身处在不断变化的环境中，如果想要在事业上有所突破，就要不断培养自己能力圈以外的适应能力，这样等到某一天不得不作出改变时，才不会手足无措。
