每个人都希望自己工作的时候能遇到一个好老板，那么员工眼中的好老板是什么样子的呢？

一种老板老板雷厉风行，对待每一个员工都严格要求，如果员工在工作中出现失误都会按照公司制度进行惩处。严格执行公司的绩效考核标准等措施！

另一种老板很少发脾气，也不会责骂员工，如果员工在工作中出现错误，只要承认错误就不去追究过错，工作氛围也比较宽松，不能按时完成工作也不用太担心，老板会帮助你完成。

这两种老板，可能大部分都会喜欢第二种老板，觉得这才是好老板！但是事实上，如果你遇到第二种老板，这很可能会毁了你的职业生涯！这种老板是好人，这没错，但是这绝对不是一个好老板！

前些日子一个朋友和我说准备离职了，原因就是受不了她的上司了。她的公司福利好，又是业内的领头公司，但听完她讲和领导相处的细节，我就明白了她离职的原因。

她这位领导业务能力极强，办事效率也非常高。但是，时间长了，朋友就发现了一个严重的问题，她这位上司从来不会放手让员工独立去完成一项工作。比如，他们接到一个推广项目，在员工还在埋头做各项前期调研准备提交策划方案时，领导已经把给客户呈现方案的PPT都做好了。

领导把所有事情都做了，连犯错的机会都不留个下属。也许有些人会说，这样不是更轻松吗？但是职场老手都知道，只有不断复盘工作中的错误，才能去思考怎么避免错误，工作能力都是在这一过程中不断提升的。

像朋友的这位老板，他们确实不是出于揽权不放的目的，但是微观的管理方式，会产生很多问题，比如员工会失去独立处理困难问题的机会与能力，进而对工作产生倦怠，失去了犯错的机会，就没有了纠错的能力。在面临职场瓶颈与上升期时，他们就失去了竞争的能力与资本。

任何一个职场的老人都明白，在职场中只有自己不断成长不断进步，才能长久的立足公司，才有升职加薪的可能。安逸稳定的职场很可能会让你前进的动力逐渐消耗掉。一个员工如何成长进步？需要的就是不断的学习以及试错，只有在磨砺中才是成长最快的！

一个好的老板是不会担心员工犯错的，不断地给予“试错”的机会，才是员工成长路上的催化剂。让自己的员工能快速成长，在以后的职业生涯中处于领先地位，而不是离职之后就意味着失业！