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老板思维

商战

商业报

俗话说：“人如逆水行舟，不进则退。”

大多数人都知道这个道理，更知道生存不易，所以大家都奋力拼搏，以求过的越来越好。

很多名人也在电视节目、自传中告诉大家，自己成功的秘诀就是坚持不懈的奋斗、拼搏。

你也照着做了，却收效甚微，甚至还没以前混的好，你到底是哪一步出了差错呢？

1.盲目拼搏，没有长远规划

有些人感觉自己苦也吃了、累也累了，没比别人偷懒，但是生活没有却没有变的更好，这极有可能是因为你在盲目拼搏。

盲目拼搏的人将拼搏视为一种信仰，认为只要自己够努力，一定可以取得成就。

但他们并不联系实际，还没有看清现实、没有选择好正确方向后就开始忙着动手。

等到费了一身力气之后，现实却和他们的期望非常不符。说的通俗些，就是瞎忙活了一场。

而那些靠着拼搏取得成功的人，往往一开始就自身联系实际，针对自己不足的点一一补足。

他们知道自己要做到哪一步，按着计划前行。

2.跟错了领导

在拼搏的过程中，跟错了领导这点是比较可惜的。

因为这种人极有可能自己本身的能力不差，但是在识人上，却差了很多，为人也比较优柔寡断。

跟准一个领导，干出好成绩，无非是想被领导看好，提拔，谁不希望遇到自己的伯乐呢？

但跟错领导的后果是，明明你出的力气最多，但是最后，提拔的却是别人。

你一直以来兢兢业业，也觉得自己和领导关系不错，做出成绩数你最多。

但是最后，却被领导一句：”你不合适干这个岗位“敷衍过去。

拼搏中，不要一味的只顾着干活，要能为自己争取应得的利益。

如果觉得风向不对，赶紧跳槽，千万不要傻傻的干活，最后却是为他人做嫁衣，影响了前程。

3.自身价值贬值

很多人有一个误区，认为拼搏就是在工作上付出百分百的力气，以为这样，自己的价值就得到了提升。

但如果是这样的话，那些人到中年的职场人，付出了更多的力气，更有经验，为什么还会惨遭辞退呢？

最终的原因还是在于他们拼搏只在一个点上，其他价值都没有增值，而自己拼搏的那个点又有很多年轻人可以替代掉，所以”换掉你没商量。“

想要混的好，不能只在一个点上下功夫，除非你能保证你是这个领域的绝对专家，但是一个领域能有几个专家呢？

在自己工作的领域深耕下去是最基本的，但是提高自己的人脉，了解其他领域的工作也很有必要。

二十多岁的年轻人，能力很重要。

三、四十岁的人，更重要的是整合资源的能力。能不能拉来一个团队做出产品或是让自己的人脉为公司发展服务才是证明价值的标准。

如果三、四十岁只有基本的工作能力，缺乏整合能力，那还不如把你的活交给体力更好的年轻人去干。

看完了以上这些点，有没有找到你的误区在哪呢？如果你符合其中一条，亡羊补牢还为时不晚。

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