找工作一直是困扰年轻人的烦心的问题。大学毕业就开始找工作，作为一个应届生，其实最开始接触这个工作岗位时因为缺乏经验，所以要求都不高，对待工作岗位的选择也很随意。等到自己在社会上摸滚打爬几年，体会了生活的心酸，工作的艰难才开始后悔：大学没有好好学。但是后悔只是空想，过好当下才是现实。

工作岗位接触多了之后，待遇差点的，自己不愿意将就，待遇好点的，企业不愿意将就。想来想去发现还是国企好，工资高，环境好，发展前景也不错，说出去更是特别体面。于是满心欢喜的去应聘国企，却一看应聘要求就傻了——只要应届生。

其实在很多国企的招聘计划里面都有这个要求，只是很多人都不能理解，往届生比应届生有经验，也更成熟。往届生在就业上一直都是有着很大优势的，怎么在国企这里就变成应届生吃香了呢？

其实原因有这两点：

1.企业效益好，规模大，是公认的好企业

一个好的企业，想进去的人自然很多，而企业要发展就必须要有人，虽然应届生初出茅庐，但是他们的理论知识是最扎实的，有了这个作为基础之后，工作上上手其实是很快的。而对于熟手的需求，他们完全可以内部解决，谁再有经验也比不过老员工有经验。而且每个企业都有人才储备计划，比起在社会上已经学会“油嘴滑舌”的往届生，应届生更加适合培养。

2.企业的性质

这些国企虽然是盈利机构，但是他们也是国家的一部分，自然要承担一些责任和义务，为国家排忧解难。就业本来就是社会的一个难题，而且每年的毕业季，待就业人群一下子暴涨。即使它们是不缺人的，但是站在国家层面考虑，它们也会主动去帮助市场消化。一来应届生中不乏有很多优秀人才，企业可以留以备用，二来也作出了对国家和社会的回馈。

所以说，毕业生面对就业其实是有很多资源和政策优势的。大学四年如果不把学习认真对待，大学毕业不把大好的优势好好利用，大学真的是彻底浪费了。

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