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编辑|哆哆豆

近期，吉林、云南、福建等多省份相继启动了2019年公务员省考的招录工作。而在此前，北京、上海、辽宁、江苏等省市已启动招录。让我们一起看看，2019年，公务员将迎来哪些新变化？

多省份计划招录人数较去年减少

据统计，已经发布公务员招考公告的19个省份，共计划招录8万余人。其中，广东计划招录规模超过10000人，而海南、宁夏两省计划招录的人数均在1000人以下。

值得关注的是，不少省份今年的招录规模，较上一年度有明显下降。

对此，专家分析，今年省考招录人数下降，主要是国家机构改革背景下的各地编制调整。

从目前的招录计划来看，部分省份较去年减少30%-50%左右，比如，伴随国、地税合并，曾经作为公务员招录大户的税务系统，在各地的招录人数出现下降。

多地出台干部考评激励措施

中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，为敢于担当、勇于作为者解除后顾之忧，并明确要求建立激励机制和容错纠错机制，完善干部考核评价机制，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。

目前，许多地方已出台一系列激励干部担当作为的措施。

2019年为“基层减负年”

中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。

《通知》围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。

针对目前文山会海反弹回潮的问题，《通知》在这方面定了一些硬杠杠。

一是层层大幅度精简文件和会议；二是明确中央印发的政策性文件原则上不超过10页，地方和部门也要按此从严掌握；三是提出地方各级、基层单位贯彻落实中央和上级文件，可结合实际制定务实管用的举措，除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则；四是强调少开会、开短会，开管用的会，对防止层层开会作出规定。

此外，《通知》还对抓落实的工作机制作出安排，提出在党中央集中统一领导下，建立由中央办公厅牵头的专项工作机制。各地区党委办公厅要在党委领导下，负起协调推进落实责任。

这五类公务员不得辞职

第一，未满国家规定的最低服务年限。

很多人开始报公务员的时候，就会有一个文书上面写着公务员的最低服务年限是三年或者五年，要是中途离职的话，对自己以后的影响还是非常大的，比如有的为了解决了户口问题，选择考一个编制，但是在考入编制的话，又想着辞职自己创业，这样的情况并不是没有。

第二，在涉及到国家秘密的特殊岗位任职，或者是离开上述职位不满国家规定的脱密期限。

一般来说涉及到秘密职位的时候，在外面是严禁宣传的，因为这种情况下一定掌握了国家很多重要的机密，在这样的情况下，公务员是不能够随便离职的。因为这些人的随便离职会对国家的安全产生很大的威胁，而且在脱离秘密职位的时候还要在非涉密职位工作满一定的年限才能够离开。

第三，重要公务尚未处理完毕，且需本人继续处理。

这类人要是离职的话，会对机关工作的运行产生很大的影响，就像一个机器，要是某一环节出了问题，那么就难以运行。这类人在辞职的时候需要提前打辞职报告，把自己手上的工作做完之后，满足上述条件的话才可以允许离职。

第四，正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。所有的公务人员在离职的时候都要经过纪律审查或监察调查。

第五，法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

一般的情况下，以上公务员是不允许随意辞职的，考之前大家就要想清楚了。

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