专稿：淮北矿业集团杨庄矿近年来坚持在继承中创新，以思想道德建设“五个一”工程为载体，努力践行社会主义核心价值观，筑牢了“道德高地”，打造了“好人”矿山。淮北好人、安徽好人、中国好人如雨后春笋，目前杨庄矿共有“中国好人”3人，“安徽好人”4人，“淮北好人”7人。“中国好人淮北多、淮北好人杨庄矿山多”的独特“好人矿山现象”成了该矿一张靓丽的名片。

该矿创新实施思想道德“五个一”工程，筑牢“道德高地”。一是“道德讲堂”工程。定期和不定期在社区中心举办“道德讲堂”，发动职工、家属广泛参与，通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式，弘扬真善美、鞭挞假恶丑。保运区职工袁细友通过讲述自己20多年坚持到敬老院看望孤寡老人的故事，在职工家属中引起强烈反响，社区形成了尊老爱幼的良好风尚。二是老劳模结对采区工程。邀请全国劳模、矿退休职工马典周、安徽省劳模、矿退休职工童启云等老劳模“出山”，让他们和生产采区结成对子，担任采区顾问，向职工们传授安全生产经验，解答生产工作中、思想教育工作中遇到的各种难题。每次老劳模给大伙上课，大家既学到了安全知识，又受到了感动。三是“民情日记”工程。15个基层党支部书记每人手中都有一本民情日记。该矿要求每个党支部书记每月至少记录3次职工群众反映的问题，在职权范围内的应及时解决，超出职权范围的应积极上报。今年以来，15本民情日记记录的300多件职工所思、所盼、所虑的事绝大部分得到解决。四是干部家访谈心“金靴奖”工程。在全矿75名副科以上干部中开展家访“金靴奖”“银靴奖”评选活动，要求每月至少家访一名职工，根据走访里程、家访次数、问题解决情况等，评出“金靴奖”和“银靴奖”。今年以来，该矿副科以上干部共开展家访活动700多人次，为困难职工自掏腰包送帮扶金3万多元。五是道德明星评选表彰工程。矿坚持开展岗位道德明星和好人好事评选活动，举办道德模范颁奖晚会，对道德模范进行重奖，让好人有好报，让道德给干部、职工、家属力量，激发大家的道德感，形成崇德向善的强大“正能量”，促进了矿山的稳定发展、和谐发展。