摘要：【侨报记者高睿3月28日洛杉矶报道】圣山玛丽大学（Mount Saint Mary's University）28日在洛杉矶斯格鲍尔（Skirball）文化中心举办了第8届妇女大会，会上公布了《加州妇女和女孩现状报告》，报告阐述了加州女性在政治、经济、媒体、法律、商业和学术领域所处的不平等地位和在州县市政府部门的性别空白。戴维斯学院创始人吉娜·戴维斯（Geena Davis）表示，加州35%的女性一生中都经受过程度不同的性暴力，其中41%的施暴者是她们现任或前任生活伴侣，其中包括丈夫、前夫、男友、前男友等，这些受害者当中白人占43%，拉丁裔25%，黑人34%。

【侨报记者高睿3月28日洛杉矶报道】圣山玛丽大学（Mount Saint Mary's University）28日在洛杉矶斯格鲍尔（Skirball）文化中心举办了第8届妇女大会，会上公布了《加州妇女和女孩现状报告》，报告阐述了加州女性在政治、经济、媒体、法律、商业和学术领域所处的不平等地位和在州县市政府部门的性别空白。

包括加州第一夫人珍妮弗·希贝尔（Jennifer Siebel）、加州参议员米雪儿（Holly J. Mithell）、国会众议员米拉吉（Shereen M. Meraji）等政要在内的1000多位女性代表参加了这次会议。

活动主办方代表、美国退休人员协会（AARP）主任钟凯伦（Karen Chong）介绍说，《加州妇女和女孩现状报告》（以下简称：报告）是加州反映190万女性现存问题和未来趋势的最权威报告，该报告用图表、教育水准、政治地位、年收入、贫困程度、企业地位、身体健康、精神状态、家暴经历和女性老兵等参数，收集、整理、分析、对比了加州女性在社会各个领域中的状态、地位、面临的问题和她们未来的发展。

精英女性少

戴维斯学院研究中心主任卡洛琳·海尔德曼（Caroline Heldman）在会上表示，妇女占人口的51%，但在具有影响力的位置上却只有17%的女性。根据这份调查报告，加州有155万女企业家，比美国所有州的女性都多，她们每年为加州创收2260亿元。加州的CEO中女性占27%，但和州政府有生意往来的400多个企业中，女性CEO仅占4%。

加州妇女和女孩有15%的人生活在联邦贫困线以下，其中全职女性占5%，半职女性占52%，亚裔女性占12%，白人占10%，拉丁裔21%，黑人23%。

这份报告显示，亚裔女性中14%没有高中毕业，高中以上文凭者占86%，大学以上文凭者占51%，研究生以上学历者17%。女性的平均年收入亚裔为5.5万元，白人5.7万元，拉丁裔3.1万元，黑人4.3万元，加州所有女性的平均年收入为4.5万元。从16岁以上的就业率来看，加州亚裔女性就业率为55%，白人为52%，拉丁裔为53%，黑人为53%。加州所有女性的平均就业率为53%。

钟凯伦称《报告》显示加州女性仍处于不平等地位。侨报记者高睿图

张艾米丽表示女性不喜欢STEM导致该领域女性比例很低。侨报记者高睿图

女性就业率

加州女性就业人口：亚裔占16%，白人40%，拉丁裔35%，黑人6%，其它族裔3%。在这些女性就业人口当中，19岁以下的占3%，20至24岁的10%，25至34岁的24%，35至44岁的21%，45至54岁的21%，55至64岁的16%，65岁以上的5%。

在以下行业中女性多于男性，1、儿童护理：女性占96%，男性仅占4%；2、秘书、职员：女性91%，男性9%；3、注册护士：女性83%，男性17%；4、医疗、健保、家庭护理：女性77%，男性23%；5、小学老师：女性75%，男性25%；6、顾问，社工、社区服务业：女性73%，男性27%。

在其他领域里，女性的比例根据工作环境的变化而有所不同，其中生产、运输和搬运行业的女性比例为6%，建筑、维修领域为1%，服务领域17%，销售领域29%，商业管理、科学、艺术领域46%。在外科医生、律师、生命与物理科学、计算机、工程、化学（STEM）领域里女性的比例均少于男性。

为什么在STEM领域里女性会少于男性呢？华裔媒体人张艾米丽（Emily Chang）根据大学STEM专业男女毕业比例分析说，STEM专业毕业的学生当中，男生比例为65%，女生仅为男生的一半35%，这一数据说明女生很少选修STEM专业，它从侧面反映了女性不适合工程领域的工作环境，加上在该领域的男人天下让女性常常受到歧视。

性暴力受害者

戴维斯学院创始人吉娜·戴维斯（Geena Davis）表示，加州35%的女性一生中都经受过程度不同的性暴力，其中41%的施暴者是她们现任或前任生活伴侣，其中包括丈夫、前夫、男友、前男友等，这些受害者当中白人占43%，拉丁裔25%，黑人34%。

她指出，女性作为弱势群体，无论从历史原因，还是从传统文化去追溯，都在人类历史的长河中留下了被歧视、忽视和轻视的足迹。就像美国的黑奴历史一样，妇女在历史上也曾处于被支配、被主宰的地位，也曾被剥夺选举权，至今在一些国家女性仍然被要求蒙面出门。这些文化的劣根即便在现代文明的时代依然程度不同地流动在很多男性的骨髓中。

至今在美国华人社区当中，很多已婚妇女仍然在婚后冠以夫姓，这本身就是女性不自觉的自我矮化，和传统观念在人们潜意识中仍然作怪的表现。

妇女大会主席台嘉宾交流女性在加州的地位。侨报记者高睿图

《报告》公布各族裔女性受教育程度对比表。侨报记者高睿图

女性楷模为什么少见？

吉娜表示，人们稍加留意就会发现，在人类历史当中，女性楷模相较于男性少得可怜，但这并不是因为女性杰出人物稀少，而是因为历史原因造成的重男轻女观念导致很多女性的杰出成就被忽视、被淡化，甚至被遗忘。

2017年美国驾机横跨大西洋女性第一人阿美利亚（Amelia Earhart）在写给纽约时报的信中要求编辑部在介绍时要用她自己的名字，而非冠以夫姓“普特南”（Putnam）；经过漫长性别歧视的历史，沙特阿拉伯终于允许女性申请驾照；纽约大学发现女性共享汽车费用明显高于男性，原因是女性害怕在共享汽车中遭到性骚扰……所有这些案例都从不同的侧面折射了重男轻女的历史原因和现实状况。（完）