2019湖南农村信用社招聘面试预计在11月中旬进行，根据往年的面试考情来看，2019湖南农信社招聘面试形式依旧会是结构化面试， 结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

2019湖南农信社招聘结构化面试定义及特点

湖南省农信社的面试一般采用结构化形式进行，面试题目侧重考察求职动机!为了广大考生更好的掌握面试形式，湖南中公金融人为您全面介绍结构化面试，并为您提供面试经典题型解析，助您顺利进入湖南省农信社。

1、结构化面试定义

所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

2、结构化面试特点

结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。