怕遇到不靠谱的工程老板拖欠工资？建筑工地应聘前，这样破解
摘要：工程行业水深，关系复杂，涉及人员广泛，素质高低差距很大，利益链条环环相扣，加之周期长，对于基层工地来说，只要不怕苦，不怕累，就业机会多，但一不小心也会很傻很天真，也会踩坑。对于工程老司机来说，因为行业的特殊性，能在工地工作时间长的，抗压能力不用说，都是杠杠滴，最大的纠结就是薪酬的提高。
工程行业水深，关系复杂，涉及人员广泛，素质高低差距很大，利益链条环环相扣，加之周期长，对于基层工地来说，只要不怕苦，不怕累，就业机会多，但一不小心也会很傻很天真，也会踩坑。不乏会让一些打算入坑的新人自信心不足诚惶诚恐，混迹工程圈老司机们一朝被蛇咬，十年怕井绳。
每年的春节之后，建筑工地的劳动力缺口都让老板们头疼不已，优秀的技术人才需求也是各家急切盼望的。对于基层农民工来说，跟对老板长期有活干，到年底是否能足额发放工资，每月生活费是否及时到位这都是重点；基层技术人员更关注的是，项目建设过程中积累的经验对个人成长的帮助有多大。马云有句话总结的比较到位：“跳槽的心态无非两类：钱没到位，心受委屈了”。
对于工程老司机来说，因为行业的特殊性，能在工地工作时间长的，抗压能力不用说，都是杠杠滴，最大的纠结就是薪酬的提高。但工程行业拖欠工程款而拖欠员工工资的顽疾让不少人尴尬，再次跳槽，老板的诚信度也成为与其他行业差别很大的一个关注点。
对于没有节假日概念的工地，跟进一个项目少则一年，长则三五年，博的就是满满的希望和工程竣工后的喜悦，获得让自己满意的薪酬。
那么到底有什么好办法在应聘阶段就能规避这个风险呢？根据实际经验，总结了如下几个方式：
有实体企业的老板1.工商局查“企业信用”，法律文书裁判平台查过往的官司情况和违法记录
2.住建部“四库一平台”查查专业上是否不良行为记录
3.承接过的项目上，问问工作过的员工或合作单位的口碑
1.在工地上转转，问问正在干活的人的反应
2.查查在建的项目是挂靠哪家公司，愿意出借挂靠的公司也会这个老板采取一定的管理措施，侧面调查一下。
3.了解现场合作的材料商、分包单位等等，私下接触得到信息反馈
4.看看老板周边的管理层跟他干了多少年？主要技术负责人、造价员之类一般都会合作共赢时间长，经常换人的，估计里面就不是不诚信的问题了。
5.直接和老板谈，看他如何承诺 走来就拍胸脯又不愿明确具体时间或落实到文字版的，大多在画饼，得注意了。
总而言之，工程行业跳槽拼的是经验和能力，艰苦的工作环境下，更要学会保护好自己的合法权益。该签订的劳动合同不要口头代替，该买的保险合同中要明明白白白字黑纸落实。
