早上起来，在洗手间里看到了一只活蹦乱跳的小蜘蛛，潜意识的，就想抬脚把它踩死。因为它们真的很讨厌，不时的会跳出一两只出来。更可恶的，是还会吐点蜘蛛丝出来，感觉很不舒服。

但是今天突然不想弄死它了。因为它是益虫，它能帮忙吃掉那些蚊虫。时下是蚊虫滋生的季节，到处是蚊虫，这也是除不尽蜘蛛的原因吧。如果把蜘蛛留下，正好用得着。

当然，也不能放任自流的。当有一天蜘蛛的数量已经影响到生活时候，那也是要清理或者要控制的了。这就是管理吧。

很常跟长辈埋怨，现在的人不好管。他们就说，任何地方，任何时候，都会有各种形形色色的人，都有私心，都有惰性。你再怎么换人，或者换地方，都是这样子的。你只能去管理，去监督，去控制着他们。不让他们的私心、惰性过度膨胀，尽量发挥他们的长处，挖掘他们的才能，为你所用。

能找到一批很优秀的人，那是运气；能用好每一个人，那是智慧。而用人，怎么用呢？是人性化管理还是制度管理呢？我认为原则问题要制度化，要规范管理。而不是原则问题，则要人性化管理。公司高层可以人性化管理，基层的要制度管理。不过还是那句，原则性的问题要有制度。不然出了问题就是大问题，就会出乱子的了。

在这里，还想提一个问题。就是我本人觉得，我们当今这个社会，缺失得最严重的，是一颗知足的心和感恩的心。当然了，知足，不是说停滞不前。只是说，要常怀一颗感恩的心，谢谢生活，谢谢那些曾经或者正在、直接或者间接的帮助着你的人。只有懂得感恩的人，才会珍惜现在，才会真正用心积极主动的去工作，去生活。