【湖南·中环】这两家城市公司发生了什么?
当精英遇上精英
会产生怎样的化学反应?
4月11日
湖南中环的精英店长们
在总部培训室,迎来了期待已久的“家人”
来自南昌中环的精英店长团队
南昌的精英们这次也是“有备而来”
会前就来到好几家门店
进行深入了解与探讨
经过了这么充足的准备
本次会上的交流又会带来怎样的知识点呢?
让我们一起来看一看吧~
干货来袭
1
Q
新门店人数较多,前期如何稳固团队?
A
首先,要保证大家的生活条件,增加归属感;
其次,要营造相互促进的氛围,老人带新人
新人能力得到提升,自然会有想法留下来,
新人开单后,给予老员工一定的激励,
也能促进门店业务水平的不断提升,
培养出大批有潜力的新人,为团队稳固打好基础。
2
Q
置业顾问执行力不够
关于这块的具体制度,也没有有效方法
A
第一,完善制度,采用连带处罚制度
相互影响,提升置业顾问责任感;
第二,深入了解内心想法,点明利益关系
消极对待工作对自己发展与前景毫无帮助。
3
Q
人数较多时
如何短期内提升大家对公司文化的认同?
A
以身作则是基础,作为店长,
无论什么方面都要做到让人信服;
在文化管理方面,要保证相关文化制度的落地,
如果一个人顾不上,就将细节工作安排下去。
4
Q
在发展的初级阶段如何进行执行力的培养?
A
业绩要做出来,这样大家才有信心跟着你干
威信上来了,门店有了主心骨与做业务的激情、动力
执行力就有了培养的最重要的基础。
总结
湖南中环总经理许锋平在会上做总结性发言,许总指出,每个城市公司都有优势所在,而在中环大平台的背景下,每种优势都能通过这种交流的形式被更多人了解,集合各个城市公司的力量,共同促进团队的成长,这也是中环的优势所在,希望会后每个人都能将学习到的经验传播开来,为平台的发展贡献自己的力量。