近年来，陕西省延川县突出政治站位，牢记习近平总书记“四封复信”和“两次回延”殷切嘱托，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦追赶超越目标定位，力破难题，快补短板，砥砺前行，组织工作质量大幅提升。

开展党建工作“双带双创”活动，提升基层党组织组织力

创新开展以“县委带头、创建一流基层党组织，常委带头、创建一流党员队伍”为主要内容的“双带双创”活动，超常施策，加压奋进，基层党组织组织力明显提升。

加强顶层设计。县委常委会率先垂范，班子成员积极落实“四联四包”制度，包抓党建“四化”建设、党建示范点创建、后进支部整顿和抓党建促脱贫四项工作。各镇（街）、各县直机关党（工）委及时跟进落实，全县上下齐心合力抓党建的势头强劲。

从严督导夯责。落实县督查局对党建工作进行重点督查，按月向县委常委会汇报；建立组织部干部全员抓党建制度，列出任务清单，对标推进落实；出台党委书记抓党建责任追究“硬十条”，开展“书记谈党建”电视访谈；举办党委副书记“擂台赛”，开办“组工干部业务讲堂”，通过举措创新，倒逼快速提升。

紧盯重点工作。顺利完成村“两委”换届，支部书记平均年龄比上届下降2岁。调查处理、及时答复党员群众反映换届问题32起。启动政府购买性岗位工作人员招聘工作，为每个城市社区充实3名专职人员；协调投入资金100余万元，改造提升社区办公用房；将活动经费由每年每社区8万元提至30万元。

开展“饮水思源 增光添彩”专题教育，提升党员干部“政治站位”

创新开展“饮水思源、增光添彩”专题教育，党员干部的“四个意识”明显增强，工作作风明显转变。

用“新思想”凝心聚魂。全面推行“讲习所”制度，坚持上好“四个党课”，播放红色电影党课377场（次）。坚持办好“延川大讲堂”，开展科级干部轮训9期，为党员干部和优秀青年配发《梁家河》1.45万册。

用“新思想”对照提升。组织开展 “七查七看”活动，共查摆问题7大类1943条，已整改1607条，占82.7%。县委带头定责明规，研究制定党委主体责任清单和纪委监督责任清单，印发《贯彻中央八项规定实施细则》；带头参加“创卫”等公益劳动，发现问题，指导提升。

用“新思想”推动发展。建立镇（街）党委书记、“第一书记”“两个一”工作机制和“十个必须”纪律要求，出台驻村帮扶工作队“十条铁律”，探索制定村集体资产扶贫模式，2018年末可实现全县整体脱贫“摘帽”。紧盯重点项目，跟进督办一大批民生工程稳步推进。

推行“一线用人法”，提升选人用人公信度和满意率

针对部分干部作风不实问题，积极推行“一线用人法”，通过树立鲜明用人导向，提振干部干事创业的精气神。

强化用人导向。打破论资排辈，坚持一线用人，优先从一线选用干部。提拔“第一书记”16名，推荐提拔镇（街）党委书记1名，提拔重用一线干部45名。推荐1名村支书当选第十三届全国人大代表，推荐1名优秀干部当选共青团第十八届中央委员会候补委员。

强化干部考察。建立一线考察干部机制，通过旁听列席、参加项目协调调度会、下沉一线暗访、按节点核实比对进展等措施，切实在一线培养干部、识别干部、使用干部。对在脱贫攻坚、党的建设等重点领域有突出贡献的干部，优先提拔使用。

强化“下”的力度。建立 “三项机制”实施办法，坚决让“庸者”“让位子”。对2名工作不力的镇（街）党委书记和6名不胜任现职领导干部给予免职，对1名便民服务中心主任给予撤职处理。一次性对超职数配备的52名干部进行了消化处理。

打造梁家河培训学院，提升党员干部教育培训水平

十九大以来，来延培训人员“井喷式”增长，针对培训能力不足问题，围绕打造“梁家河培训学院”，坚持做优服务、做大规模、做强品牌。

做优服务。从“两办”、组织部、网信办抽调精干人员，充实梁家河工作队；落实公安局安排20余名干警配合村警务室全天候值班巡逻；落实卫生局为村卫生室配备医护4名；落实相关部门严格监管自助餐厅、农家乐和小商铺；协调建成梁家河游客接待中心。

做大规模。协调建成104孔窑洞宾馆，完成培训大厅改造。协调推进梁家河培训中心教学楼和文化产业园二期培训中心建设。聘请33名专家学者和石春阳等10名兼职教师，从优秀大学毕业生中招聘带班老师25名、教学助理18名。

做强品牌。协调建成“重走知青路”体验教学点，积极推进赵家河、东征纪念馆、路遥故居和清水衙门廉政教育等教学点建设，以梁家河为中心的大培训格局初步形成。围绕“初心”与“起点”两个核心，开发了《扣好人生第一粒纽扣》等5个专题课程、《过“五关”融入农村生活》等5个现场课程、《习近平在梁家河的读书生活》等4个访谈课程，初步形成了内容丰富、主题突出的课程体系。

十九大以来，累计组织县内示范班培训10期1092人（次）；承接省委“励志筑梦”等各个层面对外培训班186期8158人（次）。