“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即平时说的社保。

“一金”指的是住房公积金。

我们经常听到读者的留言说，公司只给员工缴纳“五险”，却没有“一金”。这是为什么呢？这样做合法吗？也有不少的公司五险一金都是没有的，这样真的不违法？

接下来我们听听专家是怎么给我们分析的。

首先，缴纳社保是国家的劳动法和保险法规定：

用人单位是必须给员工缴纳社保，而住房公积金则是应该缴纳的，而不是必须，则不具有强制性，所以很多单位为员工缴纳社保就已经是比较好的单位了，那缴纳住房公积更是一种奢侈。

更何况，目前民营中小型企业都有很多未给员工缴纳社保的，而这是法律规定强制性义务和责任，何况住房公积金还不是法律规定强制性要缴纳的，所以很多企业从节省成本来考虑，当然就不给缴纳住房公积金。

其次，给员工只交“五险"却没有“一金"的，恐还不是个案，大多企业都存在这种现象，或说除比较正统的企业外，其它企业都不同程度的存在。

关于“一金”是否发放，这个国家不是将只要求，所以根据企业自身状况来决定就可以。

但是，如果这个企业“五险”都没有给员工缴纳齐全，那么说明我国的企业管理很不规范，不是从发展的角度在管理企业，往往做不大，做不强。

对于应该做的事情，那么应该可做可不做，并不具有强制性，所以很多单位对于为个人缴纳住房公积金都是一笑而过的，毕竟法律没有要求单位必须为个人缴纳，所以我们没有义务为员工缴纳住房公积金。

那么，现在对此问题又如何处理呢？

我想还是要求各企业应根据劳动法所制定的条例去执行，让劳动法能够深入到各个企业，从而对缴纳五险一金是每个企业应该付出的一份责任和义务！

我们广大老百姓，只能期待更加有强制性的政策出台，只能期待中国的企业在国际上更有竟争力。

换句话说只有企业能赚到钱了，员工的福利水平才能有保障。

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