在国企面临退休，民营企业挖角，一般人都会选择等待退休后，二次返聘，不会直接辞职转民营企业。已经干了一辈子了，享受正常的退休待遇，也是正常人的思维。其实，国企工作够年限，也可以提前退休，比如工龄满30年，或者工龄满25年，距离退休不足5年，都可以申请提前退休，这时候按《社会保险法》，社保费用已经缴满15年，提前一两年退休，养老金数额也不会有多大改变和影响，所减少的数额，在民营企业里面所领的工资和薪酬，完全可以抵顶且忽略不计。如果民营企业没有提供高额工资回报，相信国企面临退休的员工，根本不会考虑直接辞职去就职。

民企起步晚，实力弱，尤其是人力资源更是和国企没法比。因而都会用高薪在国企里面招人，或者返聘国企退休员工。这种现象在民企发展中，是十分常见的。国企职工论资排辈的现象比较严重，工资薪酬也有限制，不可能像民企哪样，只要划得来，就能自由不设限，用高薪挖角。因而许多国企专业技术人员，或者工作经验丰富，有良好的营销渠道资源的副总，都是民企发展的对象。这也是民企低成本发展的窍门，利用别人花巨资辛苦培养的人才，或者其他资源迅速成长、发展，成为国企强有力的竞争对手。国企由于成本高，包袱重，往往在竞争中处于劣势。

对于国企职工个人来讲，按照《劳动合同法》，在不同的年龄段退休，影响的只是个人的养老金数额。如果民企给出的代价，远远高于退休工资差额，提前退休，或者直接辞职，都是可以选择的。能在退休后返聘更好，如果时间不等人，也可以果断选择辞职去民企，毕竟过了这个村可就没有了那个店，民企的发展不等人，如果在自己退休前找到了其他替代人员，等于错过了一个极好的机会。