摘要：那么问题就来了，比如有企业大张旗鼓地来学校做宣讲，学生投简历时却被告知由于不是211大学，几乎不可能被录用——这是把校招当做广告平台，莫非校方收了企业的“广告费”。企业为什么敢于极尽忽悠之能事，学生为什么在招聘中放飞自我——面对这些问题，处于主导权地位的校方，恐怕要承担起基本的监督责任。

春风十里，校招遍地。这是一年一度的“校招季”。

有媒体记者近日在江西、广东等地调查了解到，部分高校毕业生找工作面试过程中，存在两类“奇葩”现象：一是企业假招聘、强毁约、要求不定，应聘者遭遇“花式被坑”；二是学生刷经验、凑热闹、能力不足，企业也是“很受伤”。

校园招聘，好处是“送岗位上门”，且送上门的还是匹配度很强的岗位。如果企业和校方能真情实意，如果应届毕业生能恪守规则，应该是三方多赢的事情：对于学生来说，省了四处奔走；对于企业来说，省得大海捞针；对于校方来说，既切实解决了就业率的问题，还能在校企合作上更上层楼。

不过，从现在的情况来看，看起来“都挺好”的校招，可能也有千疮百孔的问题。企业假招聘、强毁约、要求不定，那么，这些挖坑设套的企业是怎么进得了校园的呢？学生刷经验、凑热闹、能力不足，那么，这些观念扭曲的求职作为是怎么在学生中成风习的呢？这两个问题换个更直接的问法，就是——校招中的“奇葩”现象，校方究竟“知否知否”呢？

校招不是社招，按理来说，应该是更靠谱、更规范的。道理很简单，校方本身对于校园招聘是有过滤机制的，换句话说，显然不是什么企业都能进来放喇叭招人的。那么问题就来了，比如有企业大张旗鼓地来学校做宣讲，学生投简历时却被告知由于不是211大学，几乎不可能被录用——这是把校招当做广告平台，莫非校方收了企业的“广告费”？这些匪夷所思的乱象，当事学校岂能在背后摊手耸肩？

至于学生层面的乱象，刷经验也好，凑热闹也罢，也不是特别大的问题。比如赢家通吃规则下，能力强的学生可能成了“offer收割机”，这能怪学生吗？企业在发出录用通知前不应该“双向掂量”吗？至于应聘中的违规现象，比如代考等，倒是值得当事人和校方反思。国无德不兴，人无德不立。诚实信用都遵循不了，就算在求职上侥幸闯关，恐怕迟早也会折戟在人生的沙场。长远而言，正确就业观的构建，需要大学生在毕业前接受专业而系统的教育。

2019年政府工作报告中，首次将就业优先政策置于宏观政策层面。“只要就业稳、收入增，我们就更有底气。”事实上，应届生就业压力仍是不容小觑的现实压力。近些年，应届毕业生数量逐年上涨，来自教育部的最新数据是“2019年全国普通高校毕业生预计834万人，再创新高”。应届生找工作，似乎年年遭遇“史上最难就业季”，再加上就业中的结构性矛盾依然突出，有人找不到工作，有工作找不到人；经济上的新业态新模式越来越多，而职能技能培养可能还尚未切换到与时俱进的模式。于此背景之下，如果校招不能很好解决高效率就业匹配问题，迟早是个多输的格局，亦会加大社会就业压力。

俗话说，“小智治事，中智治人，大智立法”。校招的变形走样，很大程度上在于没有规矩。企业为什么敢于极尽忽悠之能事，学生为什么在招聘中放飞自我——面对这些问题，处于主导权地位的校方，恐怕要承担起基本的监督责任。该给两败俱伤的校招立规矩了，什么企业能进来招人，学生又该如何参与，出事儿了该如何追责，在厘清责权利关系的基础之上，不能缺位了合法的“江湖规矩”。

（浙江教育报刊总社微信公众号“求智巷”(qiuzx03)联合发布）

作者 | 邓海建（国内知名评论员）

编辑 | 蔡寅霁