要想在职场出人头地，就得拼命工作，不断出成绩，

当你的功劳薄达到一定程度后，幸运女神自然会眷顾你。

可有时候事情往往并没有那么顺利，

一项工作辛辛苦苦的是你，最后甜甜美美的却是别人。

职场上，同事抢功最常见的三招，你可以不用，但不能不防，

否则“为谁辛苦为谁甜”。

一、中间截胡

这是最常见的一种抢功方式。

在领导交给我们任务之后，众所周知，任务前期也就是最艰难的时刻，

因为好的开始等于成功的一半。

于是我们加班熬夜，呕心沥血，全身心扑到工作上。

更有疯狂者，为了出成绩，可以不回家，吃住在办公室。

苦心人天不负，等度过了最艰难的前期，项目也顺利的走上了正轨，

只要按部就班就进行下去，就能收获胜利的果实。

可是这个时候领导突然叫你放下手中的任务，由另一个同事接替，

你被派出去学习或者交流了。

自然而然，他站在你巨人的肩膀上轻松并光明正大的摘走了胜利的果实。

而论功行赏的时候自然也不会有人想到你这个前期的奠基者。

这就是典型的中间截胡。

面对这样的抢功，我们需要将关键抓在自己手中，离开了你这项目不行，

这样领导就不得不用你了。

二、最后汇报

大领导交给我和老林负责一个项目，项目不是很难，

小领导觉得我一个人就能完全应付得过来，而老林比我能说，就让我负责完成项目，

老林负责最后的汇报。

我也幸不辱命，在奋战几个深夜之后圆满的完成任务。

最后老林的汇报也获得了大领导的称赞，说这个项目完成的出色。

后来项目发奖金，老林居然是我的两倍，当时就晕了。

原来大领导在论功行赏的时候因为是老林汇报的，

就觉得整个项目老林是主力，而我是辅助，甚至可有可无。

其实，在领导心中，谁汇报就是谁负责，那谁自然功劳大，发的钱就多。

所以只要是自己负责的项目就要自己汇报，即使大家都是一个团队，

能争取到汇报就尽量争取，这不仅是让功劳不旁落，更是有机会在领导面前展现自己。

三、移花接木

有些人很有小心机，喜欢玩一招移花接木。

领导在给部门布置任务的时候，其实给谁都可以，无所谓谁来做，

于是有心人就会把这看在眼里。

但他不会主动发声去做，而是等别人做好之后，给你来一句：

没事，领导说让我来，你把刚才完成的给我看下，我参考下。

而有些人看不透这里的门道，傻乎乎的信了，把劳动成果主动拱手相送。

而他只用换个名字换个标题就可以去领导那儿邀功了，甚至还会被领导夸赞几句。

而破解这招的关键是，多找领导汇报，

在你开始做任务时，遇到困难时，主动跟领导沟通，

而同事看到你这样，自然知道领导心中谁才是负责人，

肯定不会自讨没趣。

职场上终究是要脚踏实地，投机取巧或许一次可以，

多了是会搬起石头砸自己的脚，人心皆失。

所以自己最好不要用，但也得多长心眼，防止他人窃取自己的劳动成果，

该是自己的，就得拼命守护住。