我们都知道比起小公司来说，一些大公司要开除一个人的话，起码需要好几天的时间，因为各项工作都需要人去解决，必须将这些工作都分摊好了，才能把人给开除，可如果你去过阿里巴巴工作的话，你就知道这么一件事情，在阿里巴巴里面，HR的能力是相当强的，一小时就能把人给开除掉，那么，阿里巴巴的HR到底有多牛呢？

其实，阿里的人事之所以会这么厉害的一个原因，是跟阿里的制度分不开的，如果你在阿里工作过的话，你就知道阿里的员工在内部称阿里的HR叫政委，在阿里的HR可不是简单的负责人事调配，阿里的HR是可以直接参与到员工正常的工作当中的。

为所有的员工提供更好并且更加精准的服务，这一方面让阿里的人事们可以充分发挥自己的作用，另外一方面也可以起到监督员工的作用，让员工在工作之余不会做一些触犯公司利益的事情，当然，阿里在赋予人事这么大的权力的同时，也给HR提出了更大的要求。

记得我有一个朋友在阿里里面专门负责人事，他跟我说过，在阿里里面有这么一个说法，叫做权责对等，顾名思义就是在阿里的公司中HR拥有的权力和相对应的责任是相互之间平衡的，换言之就是权力越大责任就越大，因此，从这方面也可以看出来阿里的HR权力有多大了。

而至于阿里巴巴HR一小时开除员工的由来就不得不说到16年的中秋节那会了，当时的阿里内部举行了一个中秋节抢月饼的活动，结果有四名程序员利用脚本刷了足足100多盒月饼，这直接触及了其他员工的利益，阿里的HR也迅速行动，在短短不到一个小时的时间内把这四个程序员全部开除掉了。

也正因为这件事情引起了巨大的争议，不少人觉得这个事情只是一个小小的事情，阿里是不是太过于严厉，不过，仔细想想正因为阿里的这种果断处理让我们现在看到阿里的工作环境十分健康，当然，这四位被开除的员工也不抽找不到工作，因为其他的大厂都愿意聘请他们。