全球最大的程序员聚集平台GitHub，今日有程序员发起了一个名为“996.ICU”的项目，抵制互联网公司的996工作制，得到广泛响应。

所谓的996是指从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天，而“996.ICU”意为“工作996，生病ICU”。

个人看来，996没啥好纠结的，工作都是自己选的，公司也是自己选的，做程序员也好，做产品经理也好，做市场也好，团队都是自己选的，想干，就和团队一起干，不想干，就换地方，就是这么简单，没人逼着你996。

如果你认为被逼996，觉得公司不适合，就找一家匹配自己的公司，就是这么简单。

不要一边拿着工资，一边抱怨，对自己，对同事，对公司都是伤害。

不认可996，也正常，那就找自己喜欢的公司，自己喜欢的团队，自己喜欢的工作环境，自己喜欢的工作时间，找不需要996的地方，当然，也需要对方喜欢你。

工作近20年，我从来没有纠结过996，工作，对于我，刚开始是谋生的手段，后面逐渐变为兴趣的选择，这也是能力增强的一个过程，在能力不够的时候，有企业肯招聘你，给你成长机会，就不错了，大量的职场新人，其实在头几年，起点都是差不多的，都是学习成长过程，公司给你机会，付你工资，既然选择接受这个职位，就好好干吧，好好成长吧，哪有时间纠结996。

对于如何在职场中取得快速进步，我一直觉得以绝大多数人的努力程度，远远不到拼天赋的时候，不信，你看看每天早上8点到10点上班的堵塞在上班路上的大多数人，其实就是选择了多数人走的路，下班也会在高峰期离开公司，堵在路上，陷入塞车的红海，当你在上下班每天塞车的时候，职场或许也会一直塞车。朝九晚五，就是多数人的选择，结果也会和多数一样，每天的行为，都是明天的自变量，多数人的自变量差不多，因变量也就雷同了。

回想自己在职场发展最快的几年，首先在行为上跳出大多数人走的路，把时间充分利用起来，在每个人天赋差不多的情况下，只有努力。Blues在广州做YY语音项目的时候，通常是早上6点多起来，上班路上不塞车，7点多就能到公司开始工作，没有人打扰，工作效率会高很多，晚上10点、11点才下班，路上也不会塞车，所以，那段时间，职场发展也步入快速通道。

另外，2013年，我开始写微信公众号，给自己一个目标，每天一篇，通常是晚上下班回到家才动笔，到凌晨1点、2点才发出来，有时候不知道写什么，硬是憋到2点、3点才写出来。

生活与工作

面对生活与工作的矛盾，你会如何选择？

以前看到很多新闻宣传的劳动模范，坚守岗位，放弃与家人团聚，来不及见家人最后一面的种种案例，一直不敢苟同。我是不会去做如此模范的。工作中，遇到任何同事跟我说，家里有事，要先回去，必然是嘱咐其路上当心，赶紧回家。员工努力工作，多数是为了更好的生活，那些本末倒置的宣传，短时间会有些洗脑的作用，不人性的导向，迟早会被看穿。

的确，在互联网公司，很多加班的同学，加班也有很多种状态。有的是赶项目；有的是领导没走，自己也不好走；有的是公司环境太好，回家也没啥事，不如在公司呆着；有的是自己学习……正常的工作任务，如果效率高一点，很多时候是不用什么加班的。

其实，时间是自己安排的，互联网公司，不是计时制的工作，更多的是自己的投入，更多的是自己对产品的热爱，更多的是自己深入用户，更多的是自己关注行业扩展视野，更多的是在快速变化的移动互联网时代快速学习，快速产出。

所谓的996

BLUES从互联网创业公司，到腾讯，到YY语音，到迅雷，到现在的梅沙科技，虽然都会有加班，但没有明确提出996制度。

腾讯，我当时的工作时间，是不用打卡，以至于后来去了YY，总是不习惯打卡。我在腾讯下班很晚，因为那时的状态，是从创业公司到一个规范的成功的大公司，很多值得学习的东西，我认真的学习每一份产品文档，学习KM平台每一篇感兴趣的文章，学习运营，学习产品策划，几乎上完了腾讯学院所有产品类的课程，到后来自己把产品工作，运营工作，数据分析工作进行总结沉淀，在KM平台写文章，在腾讯学院原创课程当讲师。这些，很多是在工作之余完成的，那时候，我就是一个学生，晚上，就是晚自习。

无谓的加班

当然，在互联网公司，也看到过一些无谓的加班，因为一些团队成员看到其他人没有下班，尤其是团队leader没有下班，也不好意思走，就憋着不好意思下班。也有一些单身青年，感觉下班回家也没啥事，还不如呆在公司玩玩游戏，看看视频，吃个宵夜。其实，这些也无可厚非，那些不好意思下班的，其实是团队管理不善，沟通不畅。团队管理者或许应该开诚布公，让大家养成高效习惯，目标明确，分工明确，让大家不要有混时间升级的错误导向。那些忙完了，在公司呆着的，如果能在尽职工作之余在公司休闲，心情愉悦，也未尝不是好事。

做产品与加班

有志于做产品经理的朋友，其实是没有时间去纠结加班与否的，即便下班了，其实都会想着自己做的产品，朋友聚会，都会不由自主的让大家试用体验。记得有时候上下班，豆妈开车，我有时发呆状，豆妈问我想什么，我会跟她说，某某产品如何如何，然后开始讨论，真的不由自主……有时候，豆妈会责问，为啥我想的不是家里的小朋友……我做过的产品，米豆妈都会去使用体验，经常被嫌弃，也会跟我讲某某产品做的更好，给我反馈建议。开放的心态做产品吧，被吐槽也是挺好的，为自己做产品，为朋友做产品，为家人做产品，让产品成为口碑的传播。

如何看加班发朋友圈

加班发朋友圈，是一个比较有意思的现象，每个人有自己的想法，欢迎后面留言说说你是怎么看？

1. 加班发朋友圈，是故意发给老板看的，表明我，或者我们的团队，已经很努力了，加班到这么晚。（老板点个赞，也会让楼主或者团队有点兴奋）

2. 加班还发朋友圈，丢人，赶紧忙活吧。

3. 加班发朋友圈，也是激励团队，不管老板看不看，反正团队同事是肯定能看到的，看到大家点赞，在后面发的加油，就很有动力。

4. 老板看中的是结果，加班与不加班，不重要，就是加了班，发了朋友圈，结果不好，还不如不发。

5. 加班和发朋友圈，并没啥关系，喜欢发朋友圈就是一种自我表达，发与不发，取决于自己的心情，看与不看，那是别人的事。

老板怎么看朋友圈发加班

BLUES问了几位老板级别的朋友，他们的看法：

老板A：加班后发朋友圈，如果是自己知道的紧急项目，知道员工加班原因，自己看到了，肯定给员工点赞，表示鼓励。如果是自己不了解的项目和员工，不会盲目点赞，避免出现误会。

老板B：员工太多，朋友圈根本看不过来，发与不发，是员工自己的选择；加班，通常都是不鼓励的，只是一些紧急项目赶着上线，不得不加一些班。发朋友圈，通常是某个状态和平时不一样，平时加班少的，难得加个班，就秀一下，可以理解。

老板C：加班发朋友圈，是员工自己的事情，想发就发，秀一下加班，很正常，不正常的是抱怨，不愿意加班，完全可以和团队沟通，没必要在朋友圈抱怨，这是职场不成熟的表现。

一大波关于加班发朋友圈的评论

以前写的加班文章，有很多留言，BLUES挑选了一些放这里，也做了一些回应，为避免一些朋友的压力，部分留言昵称做了修改：

大雄的哆啦A梦：

男生的话：大部分还是为了给老板看的，小部分是为了给一些女人看的，说今晚打算住外面。女人的话：和普通发照片一样。——男生比女人更功利么？

塞北：

我觉得团队需要这样去鼓励，事情做好了秀一下又何妨，总比朋友圈抱怨加班强多了。——爱秀就秀，敢秀的明目张胆的加班，让别人知道这个项目真的很忙。

王瑞：

不管是加班还是正常上班时间，发朋友们圈总有点不安呢

老板看见 会不会觉得我做事不认真 工作不饱和呢。——这需要看遇到什么样的老板，对项目和对团队的了解程度。

小麦：

加班发朋友圈，基本内心出发点都是希望被认可。 无论是辛勤赶项目的产品或是开发。或是团队的领导，出于希望鼓舞信心，同时也给大老板看，给其他团队看，看我们团队是如此团结，如此努力。 但是，其实我们内心是有个小担心的，我们不希望看到与自己同级别的人发加班朋友圈。为什么？担心老板会认为自己或者自己带领的团队不勤奋，不努力。 当然，我见过一个有特点的人，他白天上班打盹，迷迷糊糊，半夜会很精神，半夜三点给老板发文件。也见过加班的员工在公司聊天 上网 淘宝 知乎，半夜十一二点在群里说公司楼下很冷，优步司机快到了等等。这样下去，公司文化是很可怕的。有的很努力的员工 或是加班的员工，其实是没时间或是不想发朋友圈的，他们在这样的环境中，面对鼓励加班的老板，他们该如何自处？这都是发生在我身边的事情。 我只想说：发加班朋友圈有风险，我等需谨慎。

——人艰不拆啊。

刘ning~

这种加班贴，聪明的老板看到后，一定知道怎么让员工更有干劲儿

——所以，老板要明察秋毫，给真正加班有贡献的点个赞。

jerry：

加班发朋友圈无论初衷是鼓励团队或给老板看，都是一种情感宣泄和成就感，表示对自己加班这件事的认同和情感表达，挺好的〜老板如果能抱着平和心态，鼓励大家，能缓和加班带来的枯燥或是不愉快之类的负面情绪。——同上

Sawyer：

经理70后，认为为了更好的生活，应该在年轻的时候拼一把，努力用别人不在工作的时间工作学习；而我认为一周计划的工作应该在工作日完成，哪怕加班到晚上很晚，周末应该是私人时间，尽量不要想工作的问题(甚至不学习)Blues倾向于哪种观点呢？——BLUES作为70后，在33岁前，很少自己的周末，多数在工作和学习。成家后，我就非常赞成周末留给家人，但现在依然忙，做的不够好，一半的时间陪家人吧。

晓培:

加班也要让老板知道嘛，老板的一句话就能安慰加班难过的心情，我觉得有必要发出来。——以后微信可以有个老板功能，发现员工有发加班朋友圈，自动点赞。

棋子:

我觉得加班的人大多是有责任感的，或者说对自己要求比较高的，或者说有梦想的人…大多时候都会给加班的朋友点赞，并告诉他注意身体，加油…——你是一个暖心的朋友。

Henry!：

我们发了也没用 老板都当没看到 点赞都不点一个。——是不是要思考一下加班的价值？

万两王金：

老板喜欢看的是结果，没做完工作当然需要加班，这是应该的，老板鼓励是他会做人而已。——有觉悟啊，这个心态工作，或许会有干劲。

√。小丫头：

我觉得要不要发朋友圈需要看你和老板的关系，老板的性格，以及发送的内容，如果你和老板关系挺好，偶尔也会开玩笑，老板也合适开玩笑的话，可以发一些，但最后内容里不要透露消极情绪，可以说加班的过程中学到了更多的东西。如果是新入职的员工，可以适量加班，做点虽然不太起眼的事儿，然后朋友圈晒一下，又是充实的一天，这样老板对新员工的感觉也是很好的。所以我觉得晒朋友圈好，但一定要注意自己的发送的内容，要表达积极乐观的情绪。——这个乐观的丫头心态比较好，值得培养。

宅哥钟芳萍：

加班发朋友圈，总觉得还是生怕别人不知道我在加班或者我这么努力。发给老板看的以及老板自己发出来沉醉在激情满满创业当中的，都挺嫌弃的。不过，还真就有人这样。前公司就有这么一群人，老板q群上发了张自己拍的办公室图，一群叫好求原图转发的人。转头他们都发去了朋友圈。周末交周报，晚上加班，月初写总结计划，都得发。还不能发的消极，必须干劲满满。——创业需要激情和适当的鼓励，但也不用当任务来发。

俊宝贝：

非常理解晒加班的行为，但是我始终觉得，这个事情本身，促成这种现象或者行为，跟加班伙伴所属的团队氛围以及老板的性格有关。比如，我加班从来都不炫耀，因为我知道我老板是非常低调的人，他的低调，塑造了整个团队的氛围都是低调的。但如果我是在一个比较高调的团队，可能我会晒。——因人而异，团队文化确实重要。

白小丁：

加班发朋友圈是给团队打气，给老板看有什么用，互联网公司只看结果。——一针见血，结果固然重要，方向也需要斟酌，老板把方向找好，团队只管努力，相信会有好的结果。那句俗话，别拿战术的勤奋掩盖战略的懒惰。

王强：

喜欢发朋友圈本身是一种社交习惯，发加班照只是一种形式的内容，但是如果过于心机，可能会适得其反，老板领导给的任务本来就应该要完成，看到好的结果加没加班都是业绩，没好的结果，天天加班也最多是苦劳。——其实苦劳没啥价值。

Hong炬：

一切展示都是炫耀，加班不是什么值得光荣的事，如果工作真的是你喜欢的事，默默去做就是，做出成绩别人自然知道你的努力。在没出成绩之前，你只是对其他人造成一种道德绑架，留给自己一种奇怪的优越感罢了！——有时候的加班发朋友圈，或许也是释放压力的一种方式，道德绑架有些言重了。

Jenring：

加班发朋友圈么，一方面感觉是发泄一下情绪吧，发泄一下加班不开心的情绪，另一方面，也是对自己的一种勉励，希望工作能早点做完，至于是不是发给老板看，我觉得这个就看看这条朋友圈动态的人怎么想了，毕竟别人的看法自己也没法去控制，也没法去说些什么呀，总之，加班的陈杂心情，如人饮水，冷暖自知就好。——是的，自己发了就发了，看的人也不用想太多。

不忘初心：

我们也是互联网公司，只会说把没完成的事情做完，不会有加班之说。 一切自愿吧，我经常待到10点后，觉得在公司挺好的。——年轻时候，公司真的就是家。

lanlanlive：

我加班的时候不会发朋友圈啊！1，本身也不是爱发朋友圈的人；2，目前我并没有必须要加班完成的工作，如果加班都是自己主动的；3，被迫加班时要么提前申请了，要么自己的工作没做好，发朋友圈我嫌丢人。——丢人，过于言重，尊重每个人的表达方式。

黑雨：

事完了，不加班。事没完，做完。时间太紧，加班做。时间有腾挪，周末享受生活吧，演戏，最终骗自己，做事，永远让自己更好。——不能再同意，工作的最终目的还是生活，某个时段，为了一个目标，加油干，干到一个里程碑，

程伟：

这个时代，白天要加油，晚上要充电，白天把理想当脑袋里，晚上把壮志刻心里。白天狗腿子工作，晚上狗刨式学习，到年底，呵呵，突然发现，狗急跳墙式的飞跃。——BLUES当年在鹅厂就是如此，呆在公司的时间绝对比在家里长，工作与充电，开始没啥感觉，两年多的坚持，才体会到原来已经成长了很多。

婷：

朋友圈其实很多时候也是心情输出的一种渠道吧，现代人很少会因为加班这种事情还专门跟朋友吐槽什么的，但是心情得到宣泄才能更好的释放自我排去心中的负能量。而发朋友圈/发空间说说等等其实正是这样的一种渠道，其实最终也许没有多少人关注你到底多辛苦，但是情感得到输出对于个人来说还是有利的，并不一定就是为了作秀啊。——善解人意的姑娘，你在团队，一定是个知心姐姐，团队需要一个润滑剂。

Wanice冰：

①关键看老板，好的福利大家乐意加班，但加班未见的有成效！加班不意味着加快完成任务，有时候加班效率低，事倍功半，还影响第二天上班 ②关键看顶头上司，火车跑得快全靠车头带，一个执行力强的头一般下属的效率会很高，有时候为了上线或者bug会有加班，也会分配的很合理。我了解身边很多朋友或者同事加班大多为了福利，有时候就是耗到时间点N做的事情也许和工作无关。所以说加班看老板和经理怎么带 老板管福利 经理管分配调度。——那种追求形式的加班，真的会让员工很难受。

龙母娘娘：

我喜欢做那个不声不响把活干完的人。特别不屑发朋友圈的。——我也喜欢默默把活干完的；但对于发朋友圈的，我也会点个赞，因为每个人都有自己的表达方式。

何远：

加班都在愁项目解决问题……没时间做秀。但是获取认同感、鼓励、可怜都是难免的，还有加班的自豪感……虽然不太对。——看得出有一些纠结，遵从自己的内心吧，做多次的尝试中，会不断的修订自己的认知，因为团队不同，自己的能力水平和状态不同，每个阶段的认知会有不同，但无所谓对错。

Arale Li：

还是那句话，做事不是为老板，再说老板到底算老几啊？他能主宰我们的命运么？最后，想走想留是自己的意志决定的，别人任何人都无法阻拦的。做设计，我是对自己的作品负责，糊弄作品就是糊弄自己，人要一张脸，树要一层皮，自己的事情做不好，除了丢脸就是没脸见人，不对自己有高要求，不把自己变得更优秀，难道以为一事无成的女生能遇到白马王子的这种狗血剧情会发生在现在么？自己没能力，别想找到对的人。——你是一位绝佳的合作伙伴，对自己负责，很多人在多年后才明白。

Momolog：

其实挺想知道晒加班到底是为了啥。假如是为了激励团队，这个激励作用是怎么产生的？真的有用吗？如果不是为了激励团队，那是为了什么？如果是为了让老板奖励，我觉得也是合理理由了哈哈哈。——千万别想太深刻，很多时候的晒，没啥目的的。

涛：

有时候发朋友圈只是为了记录一下时间而已……也没想着会被谁看到。 有时候精力还比较多的话， 会在发布的时候多选择一下仅自己可见~——低调

杨大仙：

产品经理不只是对产品负责，还要对团队负责，加班大家都很辛苦，我以前加班也会发朋友圈，而且会把成果和鼓励的话写出来，让公司和老板看到，四个目的，一是为了让老板看到我们的辛苦，能够及时的给予团队一些物质奖励。二是让团队中的人都有跟着我有肉吃的感觉，也算是间接增加自己的威信！三是给其同事包括人资看，如果说有办公室政治的话，也算增加了自己的政治生命；最后一点就是让我的亲朋好友对我的认识更深，最起码也是为了理想敢做敢拼，增加朋友的信任度。所以我觉得是个好方法。——关于这件事最正面的回复，有贡献就晒吧。

肥小强：

有时候是做给老板看的，有时候也是对工作对人生的一种无奈吧！现在中国的加班文化难以改变，个个老板都以加班为荣，都用BAT为榜样来说。真的是十分可悲。——如果加班成为文化，一声叹息，某厂强制某天作为不加班日，也是无奈。

Jin：

正能量加班朋友圈总能引来一堆赞，毕竟你还能苦中作乐，有前途！吐槽抱怨的加班朋友圈，你丫不爽还不离职，不作不死节奏……结论是：认真工作的人还有闲情刷朋友圈吗？——认真工作，也有休息时候的，发发朋友圈无妨。

芊晔：

某次加班后随意在朋友圈发了一条状态，无意中透露的细节显示刚下班，然后下面一片评论在给领导看，一怒之下把所有同事都屏蔽了，天地良心，当时完全没有这种用意，结果被污蔑的太不堪了。人多是非多。——受伤了，这个团队氛围真心不健康啊。BLUES遇到过发完加班的朋友圈，图片被转发到当时火热的秘密，然后一大堆的评论，让加班的开发GG感到压力了。对于见多了职场形形色色的我，一笑而过，安慰开发GG，只管努力，让别人说去吧，自己干出成果就好。

Sandy：

我经常发团队加班的朋友圈，给老板看肯定不需要啦，我也是老板之一，哈哈。记录创业团队的这些瞬间很美好，一年又一年，翻看朋友圈的时候，都是曾经走过的路啊！就如出去玩喜欢拍照片记录下，是回忆，是美好，回看的时候不会留白。——有这样的老板，真好，先不论成败，至少，一起见证同行的路，如此美好。

IF：

朋友圈最初只有朋友时候会发，那是记录我自己生活方式……慢慢朋友圈有了老板同事就不发了....你的初衷是生活记录....但是在同事眼里就是你特心机的给老板表功……再后来把同事分组啥都不给他们看了……——不知道把这条评论放出来，是否会给你压力，BLUES也遇到过一些比较能解读心机的人，听听也就当讲故事吧，别人怎么说，拦不住，做好自己就行，志不同，不与为谋。

Passion曾：

偶尔会晒一下。但是经常加班，又不能天天晒吧。有人说了，晒什么表示缺什么。但经常加班又总想能让老板知道一下，又不想让其它同事说你这个心机婊。所以加班的时候分个组，只晒给老板看吧。蛤蛤…——这，算是心机么？

陈KK：

第一次留言哈哈，因为对这个话题有话说。有时候加班想发盆友圈作为一种心情或状态的留念，担心其他人看到心里觉得我在邀功。出去国外出差想拍照发盆友圈，担心别人说自己在炫耀。周末出去玩想发盆友圈，担心在加班的同事看到心里不爽。生活中遇到什么事想发朋友圈，担心亲戚看到瞎猜...久而久之觉得发状态前要考虑好多人的想法，就不想发了。——可以理解这位姑娘的压力，只是有些想多了哈，生活是自己的，怎么过，不用太担心，我曾经也想过一些朋友圈状态或许会引起别人反感，想想喜欢你的人，不会因为一条朋友圈而不喜欢你，不喜欢你的人，是否在意你，你也无所谓，所以还是自己想发就发吧。

BLUES自己属于偶尔发一下加班朋友圈的，没啥特别想法，就是记录一下一起奋斗的日子，想起2014年9月在北京五彩城，当时做的迅雷和小米合作的MIUI下载管理加速项目，那个时候，迅雷创始人Steve陪着团队一起加班，连续两周，几乎每天都是晚上12点之后下班。上一条推送写过，那时发完朋友圈，老板说给团队奖励5000元，就是那个时候，我们终于发布了MIUI迅雷加速下载的稳定版。

此文，送给正在努力的大家，千万别为什么老板加班，所有的努力，其实是为自己。

为自己工作

我是一个喜欢自由的人，我一直人为是为自己工作，如果一份工作让你感觉是被逼无奈，那就好好想想，你究竟想不想干，如果不想，就赶紧换，否则，那就是自己选择的，好好干吧，没啥好怨念的。

在目前的团队，我也会传达这样的观点，我们不是打工者，我们为自己工作，每天做什么，都是对自己未来的选择。我赞成目标管理，同时清晰的让团队成员知道，我们如何制订目标，目标如何分解，各自的工作可以为目标带来多大的贡献。是否需要加班，自己衡量。不用自己欺骗自己，事情做完了，早点走，还是那句话，生活比工作重要。

我鼓励大家尽早完成工作，尽早下班。也鼓励大家早点到公司，9点半，是公司的打卡时间，我的上班点，是7点半，有毕业生同学说，我想学习更多东西，我说，你7点半来吧，我教你。早点到公司，可以做不少事情，至少，没有人打扰。

新进职场的少年，如果坚持每天7点上班，一年，一定有所收获。

我们总是想超出预期，但平日的行为与大家都一样，没有超出预期的付出，如何有超出预期的结果，如果有，那也是独到的眼光和运气。

席间还有一个话题，就是养生。晚上加班，真的不健康，早睡早起早上班，或许会好一点……加班，需要健康一点！坚持每天11点半睡觉，身体，也会很好。

另外，上班时候，别老是做着2、3个小时不活动，尤其是程序员，起来走两步吧。

最后，引用一段话，与大家共勉：

你还在坚持练习你的技术么？运动员天天训练，音乐家也会演练更难的曲章。你呢？

有些新员工会问我获得职业成功的秘诀。当我告诉他们答案是“努力工作”时，他们通常会很失望。这听起来像陈腐的说教，还像是自夸。如果我的答案是“我之所以能够爬到中层管理岗位是因为我很善于给上级拍马屁”，他们也许会更满意。我来微软的第一年就带了个睡袋到办公室，而且经常加班，周末的时候，我也是在写代码，学习新技术。我会看团队管理和如何与人沟通的书籍。才智相当的人在职业生涯上会有不同的发展，主要是因为他们的付出有多有少。如果有人另有说法，那他可能是想向你“兜售”点什么。

摘自：《微软老将Philip Su的离职信：回首12年职场生涯的心得和随笔》，

链接：http://www.36kr.com/p/201666.html

现在是凌晨3点，睡3个半小时，6点半是我起床的时间，7点半到公司，8点，是我们的团队早上产品需求评审会的时间。

没啥好纠结的，自己选择的工作，自己选择的生活，去做就好了，不适应了，就去沟通，就去调整，别憋着。

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公众号作者BLUES（兰军）：致力于教育+互联网行业产品打造，梅沙科技创始人，原迅雷产品总监，腾讯、YY语音高级产品经理，微信公众号ID：bluemidou，写了600多篇原创文章，欢迎留言交流。