两个关键词：5月1日和4%。

今年5月1日，养老保险制度将迎来一次自社保制度建立以来最大幅度的调整。

城镇职工基本养老保险在个人缴费8%维持不变的情况下，单位保险的缴费比例将由20%下调四个百分点至16%。

降幅空前，预计降费8000亿

一次性降低4%，预计将减少企业支付8000亿元的社保支出。

这也是一年内对社保费率的第二次变动。去年4月份，相关部门就下发通知，要求基本养老保险单位缴费比例超过19%的省份，可以阶段性按照19%的比例缴纳至2019年4月30日。

而该通知期限结束后，企业可以无缝衔接到最新的16%的执行标准。

这对企业来说，无疑会减轻企业的负担。

8000亿的降费，能否对构成养老金支付压力？

8000亿元，对于任何一个省份的财政来说，都是一笔巨款。

在2018年全国各省GDP数据中，全国31个省份，有4个省GDP低于8000亿，8000亿元基本相当于海南省和宁夏回族自治区GDP的总和（两个省份相加约8537亿元）。

那对于全国养老保险的压力如何呢？

2018年，全国企业职工养老保险基金收入3.6万亿，支出3.2万亿，结余4000亿。

同时，历年来的累计滚存节约总额为4.6万亿。

就目前来看，8000亿元并不会对总体的养老金支付构成太大压力。

老龄化日益严重，未来养老金能否应对支付压力？

如今随着老龄化的到来。人口红利逐渐消失，养老金的支付压力也越来越大。

根据2018年年底的统计，全国60岁以上人口已达到24949万人，同比增长859万人，占全国人口的比重达到了17.9%。

相比十年前，60岁以上的老人增加了8960万人。预计再过十年，领取退休金的人数将增加到3.4亿。

未来，60岁以下人员和退休人员的比例将达到2：1.

随着人口比例的变化，未来养老保险基金将出现支出大于收入的情况，滚存结余将会停止持续滚存而被利用到支付之中。

而社保费率的持续下调，或让这个时间点的到来更加提前。

人口的老龄化才是对养老基金支出构成压力的核心因素。

如何应对支出压力？会影响到现在的年轻人吗？

首先要明确一个概念，全国养老保险基金的构成并不只是单位和个人缴纳的社会保险。

财政补贴同样是重要的收入来源。

尤其是近些年来，财政对社保的补贴力度正在逐年加大，2017年财政补贴养老基金总额就达到了8004亿，占全部社会保险基金总收入的18.48%。

同时，2000年我国还建立了全国社会保障基金，也是第一支主权养老基金。

来源于财政拨款和国有资本划拨的全国社会保障基金肩负着在老龄化到来之时应急对社会保障进行补充和调剂的任务。

2019年，社保基金有两大变化，一增一降，降低了企业社保费率，为企业减负8000亿元。

同时，全国退休人员基本养老金人均上涨5%，也是连续第15次上涨。

为企业减负，为人民谋利。

社保费率的历次变革，最终目标都是为了让更多人享受到政策带来的红利。