职场中经常会遇到小道消息这样的情况，他们或者在传谁谁谁该升职或者离职了，或者在传某年某月某日该发奖金了，或者是传谁和谁关系暧昧了，走的近了。总而言之，小道消息充分满足了人们的八卦心和好奇心，但工作场合不是娱乐新闻，如果有过多的小道消息，肯定是影响工作的，但为什么没人管呢？以下三点是原因！

一、最现实的原因，应该谁管？应该管谁？应该怎样管？

首先，很多单位或者公司里面都没有设置专门管小道消息的部门啊，你说应该谁来管这件事呢？所谓名不正则言不顺，言不顺则事不成。工作职责中都没有明确是谁管的事，那应该谁来管？

其次，管谁？是管第一个传播小道消息的人？那么请问这个人怎么追查？还是管传播的最厉害的那个人？人家会说，这事又不是我最先说的，为什么不处理别人？应该管多少人？是不是传过小道消息的人都要管？那很可能会涉及百分之八十以上的人你都要处理，所谓法不责众，请问怎么处理？

最后一点，传播小道消息，不一定就不是真实的消息啊，你前面把传小道消息的人处理了，结果下面发生的事，就如人家所说的那样进行了，那该怎么办？

不知谁来管，不知来管谁，不知怎样管，所以这件事也就很难有人去做！

二、最有利的原因，多一事不如少一事！

如上文所说，小道消息，难管难做，而且还是属于出力不讨好的事情，请问你会主动去管吗？如果大家都是这样去想，事不关己高高挂起，那这事当然很少有人去管。

职责如果没有划分清楚，想让别人去得罪一个人也是一件不容易的事啊！

三、最厚黑的原因，你有没有想过小道消息是从哪里来的？

管理层在做决策时候，有时候会使用一些技巧的，比如说公司运营出现问题，需要降低一部分人员的工资，那应该怎么办？直接实行？恐怕会引起较大的反弹，发放意见征求稿，征求大家的降薪意见？那你不就是在承认要降薪了，谁看到了，心里都会排斥。

因此，适当的传出一些小道消息是最有利的，降薪的小道消息一传出，如果大家的反应很激烈，反对的声音很高，那这件事就要再商议一下，同时可以出来辟谣，说小道消息传的不真，让大家安心。如果大家反应很平淡，觉得没什么，那就顺水推舟，安排执行就是了。

世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故恨，也不会无风起浪，当你看到一些小道消息的时候，有时候也要想想为什么会有这样的小道消息？