社保费征收发作严重改动，不交社保不可！

你到手的薪酬又要少了？是的！

然而，咱们真的还能够信任社保吗？

不缴社保不可了！

8月20日，国家税务总局、财务部、人力资源和社会保证部、国家卫生健康委员会、国家医疗保证局在北京联合举行社会保险费和非税收入征管责任划转作业动员布置视频会议。

其间说到依照党中央、国务院决议计划布置，本年12月10日前要完成社会保险费和榜首批非税收入征管责任划转交接作业，自2019年1月1日起由税务部分一致征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

社保征收作业总算要从人社部转移到国税局了！（这是不是也意味着社保总算从福利变成了税收？）

其实，关于社保征收转移的音讯早就传出来了，

7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确自2019年1月1日起社会保险费由税务部分一致征收。

那么，为什么要这么做？

专家给出了两个原因：

榜首、少缴漏缴社保的公司越来越多

2015年的时分有38.3%的公司是正常交纳的，但去年就降到了24.1%。

企业不按规则交纳社保有两个最典型的例子：

漏缴社保：

在小城市，比如一家10个人的小公司，老板只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买。

这样老板就能够少交一大笔钱，员工感觉到手的钱多了，尽管这样是不符合法令的，可是双方都感觉有利，大家也就都当没看见了。

少缴社保：

这个一般发作在监管比较严厉的大城市，比如北京。

怎么回事呢？

社保基数有上下限的规则，每个地方不一样。假如薪酬低于基数，依照最低标准交纳，假如高于基数且不高于最高上限，则依照实践薪酬据实交纳，假如高于最高上限，则依照最高上限交纳。

可是有不少公司的实践做法是，薪酬10000，却按3387的薪酬基数（北京的养老保险最低基数）交社保！

尽管和漏缴的操作方法不同，可是理论是一样的，这样老板就能够少交一大笔钱，员工感觉到手的钱多了，双方都有利就都当睁眼瞎。

专家说，这样是不对的，是枉顾国家律法的不道德行为，所以要由最了解企业用工本钱的税务机关来征收社保，这样能够冲击少缴漏缴社保，就像冲击偷税漏税一样！

第二、多缴社保对员工本人有优点

以上海为例：

在新政施行之前，有部分不规范交纳社保的公司做法是：你实践薪酬10000元，却依照社保缴费下限4279元（最新）来为你交社保。

不过，社保费由税务部分一致征收以后，这情况很有可能会改动！你和单位得依照实践薪酬10000元交社保。

咱们来算笔账：

假如在一个不依照规则交纳社保的单位，以员工薪酬是10000元为例：

新政前

按下限4279元基数交，个人扣除社保后的薪酬是：9550.70元

按下限4279元基数交，企业所要交纳的社保数额：1335.06元

新政后

按实践10000元基数交，个人扣除社保后的薪酬是：8950.00元

按实践10000元基数交，企业所要交纳的社保数额：3120.00元

这样你节约了600元，公司少掏了1700元，看起来皆大欢喜，你的到手薪酬看上去变多了，实质上享受到的社会保证变少了。

新政后，员工尽管到手薪酬少了约600元，可是企业要多交纳约1700元，你交的钱多了，退休以后享受到的社会保证也会增多。

有不少专家认为，关于个人而言，依照规则交纳社保费，在医保和未来的养老金方面，都能给多交纳者一个有力保证。

关于专家的说法，我不能同意，至少不能完全同意。

多交社保未必有用？

首先，榜首点是真的，不管由于什么原因，不按规则交纳社保的企业确实变得越来越多了！

其实关于企业来说，尤其创业初期的小微企业来说，过去社保低缴基本已经是“揭露的秘密”。

由于社保的负担实在太重了！

还是以上海为例：

企业主开除税前一万的薪酬，员工实践到手只有7855元，可是企业实践支出的本钱却高达13820元。

这个本钱中有大约43%被国家拿走了，有数据显示，现在社保交纳费用，已占到企业用人本钱的40%到60%之多。

许多小企业都是承担不起这个负担的，所以，社保这个东西尽量能躲就躲了。

从法令来说，尽管是不道德的，可是从情理来说，是能够理解的！

而关于社保缴的越多，就能享受更多的福利，我就更不能认同了！

就拿社保中最重要的养老金来说，咱们来算笔账：

到2017年，我国参加乡镇员工养老保险的人数为4.02亿，其间在收取的人数为1.14亿人，人均收取养老金：3.15万元。

客观地说，当下收取养老金的1.14亿人，是不必担心的。由于每个月平均2600元的养老金，能够满足基本日子，假如退休夫妇两个人加起来，还能够日子很润泽。

可是，在这背面，其实早已经隐藏着了危机！

从2005年到2015年，凭借着基数少、人口盈利，我国养老金完成十年涨，而且年均涨幅均在10%左右。

可从2016年开始，养老金增速急刹车。

用数据说话，2016年增速降至了6.5%，2017年进一步降至了5.5%。而2018年，增速将定在5%左右。

为什么养老金增幅俄然下降？原因很简单，养老金呈现了赤字，钱不够了！

早在2015年，东北三省就已经呈现，乡镇员工养老保险金当期收不抵支，而且远比想象中严重。黑龙江赤字183亿元，辽宁、吉林分别是105亿和41亿。

要知道，当年黑龙江全年财务收入才1165亿元，养老金亏本就占了财务收入的15.7%。可怕程度可想而知。

从全国范围来说，2014年我国乡镇员工基本养老保险亏空1321亿元，这个数字到2015年放大为2797亿元，2016年直接攀升至5086亿元，而2017年，这个数字将突破7000亿元。

更可怕的可怕的并不是亏空的数字本身，而是亏空的增速！

2015年亏空同比增加111.7%，2016年同比增加81.8%，2017年也极有可能超过40%的幅度。

回到财务补助上，2014年各级政府补助养老金为3548亿元，到2016年这个数字上升至6511亿元，年均涨幅35.5%。

很明显，长期以往，财务压力会越来越大！

假如没有财务补助，咱们的养老金能够支撑多久？按2017年养老金累计结存4.4万亿元计算，以年均亏本7000亿速度，答案是6年时刻将全部耗费殆尽。

也就是说，即便不考虑亏空增速，不考虑老人越来越多，最晚2023年，咱们的养老金，将耗费殆尽。

假如咱们不对社保做出任何改动的话，咱们到时分能不能领到都是个问题，更不要说能缴的越多保证的越多了。

所以，专家说的到底正不正确，你自己判断。

进退维谷的社保！

其实，抛开任何官样文章的理由来看，这个方针落地最重要的原因只有一个，社保耗费的太快了，再不找到新鲜血液，根本等不到咱们老的时分就已经没钱了。

所以，社保的征收必须更加严厉！

可是，社保的征收又不能再严厉了，现在社保的负担都已经占到企业用工本钱的40%左右了，还能有多大的提升空间，再提高，恐怕就会有越来越多的企业家放弃自己的企业，到那个时分，恐怕社保就真的成了无源之水，无根之木了。

难不难，难，真难，连不需要考虑这些问题的我都感觉很难。

说到这，有些朋友可能对自己交的社保很迷茫，想问问我关于社保的观点，很简单：

社保是不交不可，可是别把希望都寄托在社保上，尤其是养老这个问题，只能靠自己，不能信任其它任何人，更不能信任已经忽悠了咱们好几次的某些人。说得再悲观一点，权当自己没有交过社保。