最近在知乎上看到有人说自己没有学历找工作非常难，为什么企业都不看重自己的能力。到底学历和能力哪一个更重要，又一次被放到了台面上。

高学历可以看作一块敲门砖。

对于许多毕业生来说，高学历可以被看作是找工作的一块敲门砖。

虽然对很多有相关工作经验的人来说，找工作学历并不重要。但是对于没有经验的毕业生和许多人来说，211或985的研究生学历确实能给自己带来更多的机会。

毕竟，在人才市场上，为了节约成本，企业会尽量选择高学历，以降低风险。这主要是关于招聘应届生，比如公司HR会选择同一批竞争者中有知名企业工作经验的。

听朋友告诉他们的事业单位招聘公务员，职位是写研究生或以上的程度。这个职位难度不是很高，也不意味着大学生不能做这项工作。然而，当有许多人选择的时候，企业选择降低他们的机会成本的方法。

高等教育和知名企业背景一样，是一块敲门砖，敲开了门，还是看发展的能力；但没有敲门砖，一些人将需要付出比普通人更难更辛苦的努力。

没有高学历，一定要提升自己的能力

那是不是没拿研究生学历，在现在的工作岗位上没有竞争力呢？

可能很多人都听说过这个比喻：

学历就像一张火车票，博士研究生是软的，博士是软卧，研究生是软座，本科是硬座，专科的民办的是站票！成教的在厕所挤着。火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。

读完它，每个人都会觉得这个比喻很粗糙。它主要告诉我们，在找工作的过程中，高学历不会给你带来太多的好处。许多研究生、博士甚至海龟找不到工作。

事实上，对于一般的求职者来说，无论你是大专或大专或是大专生、研究生、博士或博士后，你都会发现一家公司正在寻找一个勤奋工作，专业能力强的人。

我也看到很多学历一般，但是能力很强，让自己在工作中脱颖而出的人。

草根出身的科技大佬：汽车之家的创始人李想魅族创始人黄章域名之王：蔡文胜锤子手机创始人：罗永浩.......

这些大佬也是草根出身，却坐拥资产招聘高学历的人为之打工。同样明显的是，那些有学历的人不一定有能力，有能力的人不一定有学历。只要人们在工作中表现出色，就有机会成为某一领域的专家。

某些领域和企业确实存在看重学历的现象

在一个更加注重能力的时代，学历成为了基础，企业更注重人才的能力。但有的行业由于其自身的特点，也可能存在“门槛”的招聘，如金融、法律、医药、金融、IT等行业，我们经常听到企业本科入职工资5000元，毕业生入职工资7000元，博士生入职工资9000元这类工资地位不平等。

我身边有一家IT公司的朋友，本科刚毕业5000元，过了一年，在积累了丰富的经验跳槽后，在一家互联网企业涨到了1万5。如果你碰巧遇到一个以你学历定报酬的企业，不要泄气。毕竟，时间和经验是提高薪水的最好方法。

高处不胜寒，高职位往往需要高学历支撑

和很多猎头打交道，他们讲述为企业寻求高层时，往往需要看候选人的学历。

本科是人才市场入门的标配；

研究生是企业晋升的必备升级；

在人才市场中，学历+名企工作经验=背景不错，背景好+相关领域5-10年经验=行业专家。

我们经常听说某某经理是多么优秀，但不能提升到总监甚至更高的管理岗。事实上，在许多大公司里，所有高级管理层都要求有研究生博士等学历，无论你有多强，为公司多么奉献，多么鞠躬尽瘁，在高层管理岗没有学历就没有上升路径。

因此，关于职场“学历”和“能力”的争论没有定论。我只能告诉你，无论你身在何处，你都必须努力工作，这样你才有机会走出困境。如果教育水平低，适时地充电和接受培训，也是职场人应该接受的一种方式。

最后，对那些没有受过很高教育，很难找到工作的人说两句话。

1、如果学历真的阻挡了你的职场之路，在条件允许的情况下去学习，得到自己那块敲门砖；

2、既然没有学历，在找工作时可以在简历中描述自己成功的案例，给HR看你有多厉害。