随着医疗改革不断的推进，薪酬制度改革依然在探索之中。各地方不断出台符合各地特征的调整薪酬试运行办法，医务人员是这些改革措施最直接的承受对象，每年最直观的薪酬又有了怎样的变化呢？

一、医生平均年收入较去年小幅增长

去年经过调研了解，医生的人均年收入为6.46万元，而今年的调研结果显示，医生的人均年收入有了小幅度的增长，达到了7.1万元，其中男医生的人均年收入为7.3万元，女医生的人均年收入为6.2万元，男医生的收入比女医生高1.1万元，较去年，收入差距在缩小。
与之前相比，更多的医生收入是呈现上升趋势的，有31%的医生收入有增长，但收入有下降的医生较去年也有些微增长，有14%的医生收入下降，另外55%的医生收入没有变化，不知您属于哪一拨呢？

二、多金的医生具备哪些条件？

调研显示，心胸外科，神经外科，肛肠外科，内分泌和神经外科医生收入高居榜首。
从学历上看，博士学历的医生收入遥遥领先，达医生平均收入的2倍多，硕士学历的医生收入也是不错，轻松超过平均收入。相对而言，本科和大专及以下的医生收入就比较艰苦一些，目前的现实就是高学历高报酬。
从职称上看，医生的收入随着职称的上升而增加，高级职称医生的年收入是医生平均收入的两倍，而副高和中级职称都超过了平均收入，不枉医生们在辛苦的临床工作之余，就算熬到头秃也要刻苦搞研究，写论文，升职称！
从医生的单位性质来看，公立医院与民营医院的收入旗鼓相当，随着医疗改革的深入，公立医院的铁饭碗已不似从前那般金光闪闪，真正有技术有水平的医生在哪里都能领高薪！

三、医生的收入构成：工资和奖金依然是大头

医生的收入主要还是由基本工资和医院及科室的奖金构成，占比高达86.72%，另外还有政府补贴，福利津贴和年终奖，占比11.54%，而目前在医疗领域特别火的多点执业，网络授课，***平台，网络问诊等渠道给医生带来的收入并没有太大起色。

四、医改政策对医生收入影响巨大

医生们普遍认为医院管理改革，患者满意度政策和医药分开，药品零加成这两个政策对收入造成了较大的影响。

五、工作量与收入不匹配，很影响满意度

真正对自己的收入感到非常满意的医生仅1.34%，还有11.71%医生认为基本满意，由此能够看出，大多数医生对自己的收入都是感到不满意的。

工作量与收入不匹配恐怕是最大的影响因素，近半数的医生都认为工作量与收入不匹配，更有24.59%的医生觉得工作量与收入严重不匹配。

六、对未来的期望不容乐观

医生的年收入较之前一年增长还是不错的，但这并不能给医生们特别大的信心来展望明年收入会如何变化，总体来说还是较为负面，超过半数的医生预期未来收入不好说，或增或减都有可能，而26.22%的医生完全是悲观的态度，认为未来收入将会下降，仅20.51%的医生持乐观的态度。

医生们对未来的收入如何看待？

A医生：“总体来说医生的收入是增长的态势，不管其他收入情况，现在是和工作量挂钩，工作多收入就越高，这是政策改革的目的，所以努力工作才是重点，没有那些灰色收入，更是激起了积极性。”

B医生：“公立医院的医生收入应该算是可观的，医改以来坑苦了乡村医生，看病难看病贵不在乡村，可整的一直都是乡村，未来乡村医生的收入也好不了。”

C医生：“我觉得作为一名年轻的医生，现在的收入确实太少，都不够养家只能养活自己，而且与自己的劳动不成比例，我希望在未来能够提高医务人员的收入，尤其是年轻大夫的收入。”

D医生：“儿科医生的付出与收入不成比例，没人愿意待在儿科，只有政府出台硬性提高儿科医生待遇的政策，才能调动人们搞儿科的积极性，才能缓解全国儿科医生匮乏的局面。”

E医生：“社会及患者对医院及医生期望值过高，医生劳动强度大，风险高、付出多，年轻医生辞职率高，医生的待遇期望得到改善，更希望得到社会各层和广大患者的理解。”

如何提高收入快速升职加薪

从医多年，月薪3000，想要升职加薪就得临床、科研两手抓。然而，理想很丰满、现实很骨感。仅仅是入门这一小步，就把很多同学挡在了门外。

以下问题你没遇到算我输！

1、起步晚、基础差 ，缺乏科研积累，现在开始还来的急吗？

2、左思右想、绞尽脑汁还是脑袋空空，没有科研想法；

3、指望课时老板定课题，自己照着做，长此以往科研往往流于表面；

4、课题设计不合理、不严谨，导致严重的人力物力、时间的浪费；

5、基金申请、论文撰写发表，没有一项能顺利开展；

......等等能让头发掉一大批的问题。

其实科研的条件是可以创造出来的。发现来自临床的问题，通过基础研究寻找解决之道，再反馈到临床应用。所以问题就是思路，就是开始的点。只要打通这一环节，就能轻松的走顺各科研环节，写出好论文。

那么有什么方法可以解决这个难题呢？

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