辞职要求先删同事微信该怎么办？

小编认为公司这么要求提出辞职的王先生，明面上是出于对团队和公司的保护，恐怕实际上还是考虑公司的保护多一些。

但不得不说，这种做法太不明智了。要么给员工配工作手机和微信，要么就大大方方好聚好散！强的公司和团队很少怕挖墙角，甚至成立前员工俱乐部，离职后继续关注企业的发展。强大的企业文化和管理是将前员工当资源看，而不是竞争对手！都2018年了，还在用这种低效的手段阻止人与人之间往来，而这也涉嫌侵犯他人的隐私权。而作为公司领导的解释，王先生是“自愿的”一说，不论是在司法机关或者劳动仲裁机构都是站不住脚的，因为王先生删了微信公司领导才会签字，根本不算自愿。目前王先生已经发起投诉。

这侵犯的不仅仅是隐私权这么简单，更是对一个人私有的人际关系的破坏。而我们都知道，多个朋友多条路，老板可以说是间接的侵犯了要离职的王先生的个人利益。很多老板，以为自己管理了几个小团队就牛气的不得了，颐指气使的叫属下做一些本不属于他们工作范围内的事，而仿佛一切都是应该的一样，面对这样的老板，我们除了辞职还能怎么办。

其实，这也是企业不够自信的表现。如果其他公司肯花高价挖走一个员工，说明他确实是个人才。而你不肯为这位员工出高价，员工自然想去可以创造更多价值、获得更多回报的公司。被动的靠阻塞员工信息沟通渠道来阻止人才流失，永远解决不了根源问题。

如果单位要求先删除微信再开离职证明，相信大多数员工都会同意删除。这样的同意本来就建立在不平等的基础上。

个人意愿是不受任何条件的制约和限制，完全是基于自由平等状态下做出的，对企业和员工来说，话语权本就不对等，况且，虽说开离职证明是用人单位法定义务，但没几个员工愿意为这样的事情花时间和精力闹到法庭。