摘要：本人曾在一家公司坚持过996长达三年半的时间，但那个时候我并没有觉得很苦，因为我很清楚，我所做的所有工作与积累，都是属于自己的，是让自己晋升的“台阶”，那时我甚至很清楚，企业理想是啥不重要，我知道自己的理想如何实现就可以了。如果个人理想跟企业理想能够保持一致，擦出火花，而工作能力、态度和热情都足够的话，这样的员工就不愁完不成上述的最起码要求。

最近这几天一直被996，西安奔驰汽车漏油维权难，视觉中国图片版权这三件事刷屏热搜。其实这三件事越笨风马牛不相及，但本质上又有相同之处，都是在法律的灰色地带边缘游走。

马云，刘强东，李国庆等掀起了一波谈996的热潮，我也谈论一下我自己心中的996，996的选择在于员工自己，而不在企业，但企业可以催生996的拼搏文化，而并非强制。另外有些工作属性，是必须要996甚至是超越996的，选择权更是在于员工自己。但既然选择了就不能后悔，更不能心生抱怨。即便谈不上热爱，也不要产生厌恶或恐惧心理。否则，就彻底丧失了生活，严重浪费着生命！

员工在进入一家企业之初，就应该想清楚自己要的只是一份工作，还是一份属于自己的事业；是想要生活高于工作，还是要工作高于生活；是想要获取加薪晋升机会，锻炼独当一面，还是只求工资按时发放，不被开除就行... 无论是哪种选择，都代表自己的人生态度，理应被所有人尊重。不过作为工作人，必须要搞清楚两点，这是保证不会被社会淘汰，能维持自己拥有选择权利的最起码要求。

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一，我们要清楚是自己更需要这份工作，还这份工作更需要自己。这是时刻提醒要保持工作竞争力，让工作需要你自己。

二，要清楚知道自己是企业的资产还是负债？ 如果你给企业创造的长期价值，高于企业给你的报酬，你就属于企业的资产；反之就成了负债。作为资产，你越有价值，企业就越离不开你，你选择的权利就越大。如果始终是负债，你就算再主动996也没用，这时是你更需要这份工作，就会有被解雇的危险。

所以，作为一个工作个体，我们努力做到让企业更需要我们，我们作为企业的有效资产，就有了更好生存下来的资本，并手握选择权，不至于让生活和工作同时走向下坡路。 而作为一个企业，求发展则生，选择安逸则死，这跟个人有很大不同。当企业壮大到一定程度时，就必然出现各色人等。如果个人理想跟企业理想能够保持一致，擦出火花，而工作能力、态度和热情都足够的话，这样的员工就不愁完不成上述的最起码要求。而且这样的员工越多，在企业理想的渲染下，就更容易主动形成996的工作文化。其他不愿意996的员工就会受此熏陶，但绝不强求，从而让企业走向良性发展的道路。

不努力的员工，或是个人理想跟企业理想偏离度较大的员工，在这样的企业会越来越难生存下来。这类员工就逐渐变成了不被企业需要，甚至成了企业的负债。 综上所述，提升企业本身素质与追求，才是提升员工工作热情、态度和能力的最好方式。凡是强加给员工996的企业（特殊行业除外），都是企业发展失衡，硬核缺失的表现。这样的企业是不会有出路的。

讲两个本人亲身经历的两个小故事：

本人曾在一家公司坚持过996长达三年半的时间，但那个时候我并没有觉得很苦，因为我很清楚，我所做的所有工作与积累，都是属于自己的，是让自己晋升的“台阶”，那时我甚至很清楚，企业理想是啥不重要，我知道自己的理想如何实现就可以了。当时也还有一个原因，就是跟领导关系处的不错，在上班时间内一个礼拜基本上都可以出去打一两个小时球，我不太喜欢下班回到租房的地方，又拿起电脑看电视（那时候我们还没有智能手机）玩游戏，我觉得那和加班没区别。做自己喜欢的工作，还可以和领导打球锻炼，我愿意996。

后来为什么离职呢？因为企业当把我的自觉996当成了理所当然的时候，我的逆反心理就来了，因为是企业硬塞给我的996，如果跟我个人追求不符，我相信即便是给我加薪，我也会选择放弃。当你企业把员工自觉的996当做理所当然而变成一种制度的时候，员工把薪酬，福利的期望值提高也变得天经地义。

当时很多人提意见，营造996的工作氛围可以，工作效率低下的人别说996，就是007也不会有人同情。但不能因为这帮活该007的人，而强制全部996。这也是公司资源的浪费，后来公司也没有听进去，因为老板说的制度刚执行，碍于老板面子，不能朝令夕改。大家都离职了，我们当时比现在的年轻更有种，只要不满就会当场提离职，不会一边抱怨996，然后没有什么改变，还指望从劳动法里抠一点赔偿。（有一种很讨厌的人想着稳定的工作，离职的时候找好下家无缝对接，最好能来个消极怠工在劳动仲裁搞点赔偿。）

经过公司集体离职的抗议，公司也吃到了亏，所以后面招的人不仅高薪而且还可以965，可以说这一批人的福利都是我们老一批员工用“血”换来的。其实话说回来，这个做的有点傻，其实和企业是双输的局面。

第二个小故事是发生在我朋友身上的，他们公司的老板喜欢狼性文化，也喜欢华为任正非那种军事化的管理，所以办公室书架上堆的都是成功学管理的书籍。2019年年会上，老板对员工手册进行更新，说是强制996.这个真的是引发了大家的不满，因为在去年，即使没有说强制996的时候，负责技术的同事也没有早于晚上10点下班，只有个别是准时下班的。有的时候只要事情做完就可以走，如果这样强制把人留到9点以后意义是什么呢？

后来大家都决定等到2019年4月份的时候离职，因为4月份的时候年终奖就下发了，如今4月份已到，他们公司有原来的17个技术人员变成现在的3个人。典型的没有大公司的命得了大公司的病。

总结：如果一个行业本身就有潜规则，就不要试图去主动揭开它，不是法律不知道这样漏洞的存在，而是可以给大家一个自自由发挥的一个灰色空间。结果有些自以为很聪明的人，就偏要去让他变成法律明令禁止的对象。