周鸿祎谈996:强制没有意义，我要不是老板也不一定能做到[摊手]】4月14日，在360公司媒体沟通会上，360董事长周鸿祎称他不会强制员工996，因为强制没有意义，很难有人坚持很久；而优秀的人不谈996，他自己也会996。年轻人不要混日子，要打造自己的身价。

马云谈996：真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人并不傻，可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处，他们享受自己在八小时以外的学习、思考，探索的路径上，找到自己工作快乐点的人是幸福的，有福报的。为加班工资而996的人是很难持久的。

刘强东表示，混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人。刘强东还表示，京东还远谈不上成功，我们的国家还不是世界上最强大的国家，我们还有很多贫困人口需要帮助！天上掉不下馅饼，我们只有拼搏奋进！才能让这个世界更加美好！

李国庆也谈996：坚决反对。理由1,每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱，家庭，社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节，正是一张一弛啊。2,优秀的企业是结果导向，效率导向。3,管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。正是当官一句话，当兵跑断腿。4,很多岗位，如程序员，长时间认真写8小时程序，回家基本到头就睡，和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。5,当今公司办公环境经常是降低工作效率的，西方尝试十多年，每周在家办公一天，对文案，编辑很有效。不坐班，弹性工作时间都更适合一批工种，所以一批soho(small office,home office)一族出现，就是高产出的自由职业者。6,当然我也坚决反对每周40小时工作，还那么多假期。

人民日报谈996：正确打开996话题的方式，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。我们国家还处于“发展中”的阶段，仍然需要奋斗与拼搏，但我们也需要认识到人们的“美好生活”具有更广阔的内涵，从而在此基础上更好地完善企业治理、设计激励机制。我们不是要在工作与其他有价值的事情之间做二选一的排他选择，而是要在兼顾的基础上让员工更好地去工作。我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

凤姐谈996：提出996工作制或者8116工作制的马云、刘强东之流是纯粹的资本家观点。而且从事这类工作的人，一旦失业很难找到新工作，更不用谈职业发展，因为没有时间学习新技能。

半月谈说996：996不是奋斗的代名词，它更多涉及法律与利益层面的问题。奉劝有心推动996常态化的人们：请在法律框架下，老老实实拿利益说事，不要用那么多高大上的说词混淆视听，而是切实拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度。我们需要的是合法合情合理的奋斗精神，是对自己对家人对国家敬业尽责的奋斗精神，把这些割裂开来，奋斗精神就成了无源之水，无本之木。

我也说一下对996的看法，不管是996工作，还是699工作，你只要考虑自己喜欢不喜欢这份工作就行了，喜欢你就愿意付出，不喜欢痛不欲生。年轻人一定要找自己喜欢的工作做，只有这样你才能快速的成长，不要说什么先择业，再就业，择业就要选择方向，方向选不对，年龄不等你，等你30多了，再去选择方向晚了。所以快乐工作最重要，如果你喜欢自己干的工作，我想你愿意为之996.