摘要：在加强经营管控方面，山西焦煤持续推进契约化管理向纵深发展，通过优化管理考核体系，“一企一策”量身定制指标，实现精准加压等，有效激发了企业内在活力。山西焦煤称，坚持煤炭生产走“减优绿”之路，继续推广应用了无煤柱开采、充填开采、保水开采、煤与瓦斯共采、智能化开采等绿色开采技术体系，从源头上实现“减量化”控制。

原标题：山西焦煤原煤产量再过亿吨 减员分流人员11967人 

新京报讯（记者 林子）12月20日，新京报记者自山西焦煤获悉，截至12月17日，山西焦煤2019年原煤产量突破亿吨，实现高质量发展。

山西焦煤称，坚持煤炭生产走“减优绿”之路，继续推广应用了无煤柱开采、充填开采、保水开采、煤与瓦斯共采、智能化开采等绿色开采技术体系，从源头上实现“减量化”控制。标杆矿井建设不断推进，“一优三减”成效初显，系统优化工作完成43处，实现“一井一面”生产格局的矿井30座，“一井两面”生产格局的矿井10座；减少采区5个、减少采掘队伍11支、减员分流人员11967人。

此外，山西焦煤智能化工作不断推进，建成了8个智能化工作面。目前，山西焦煤生产要素公告矿井51座，先进产能占比75%以上；焦化、电力、民爆化工三大辅业也积极强化管理、提升技术、拓展市场，各方面稳步推进。

在加强经营管控方面，山西焦煤持续推进契约化管理向纵深发展，通过优化管理考核体系，“一企一策”量身定制指标，实现精准加压等，有效激发了企业内在活力。

山西焦煤集团有限责任公司（简称山西焦煤）是全国最大的焦煤生产加工企业，全国最大的焦煤市场供应商，也是山西省最大的焦化、盐化日化、民爆化工生产企业。现有96座煤矿，生产能力1.836亿吨/年。

公开资料显示，山西焦煤人力资源公司成立于2016年12月，是全省首家国有企业性质的人力资源公司。

公开资料显示，该公司成立以来，致力于搭建人力资源供需平台，通过组织化外出务工、引进合作项目、培训+就业、高端人才访聘等模式，已累计提供34855个集团外创业创收岗位，组织集团外出创业创收4502人，解决了集团职工及家属就业难题。

就在近日，山西焦煤人力资源公司揭牌，标志着山西省第一家国有人力资源公司混改完成。在未来三至五年，新公司将以“打造能源领域人力资源龙头企业”为战略定位，向着“129”奋斗目标努力，即年营业收入1亿元，员工年人均收入20万元。