社保是我们每个从业者息息相关的保障，也是响应的一种合法权益，那么很多时候企业并不是很愿意承担这一责任，或者员工本身不愿意，那么这些都是不对的。下面我们安税邦就关于企业缴纳社保问题作出一些详细解答，大家可以看看噢

一、企业聘用退休人员是否需要给其缴纳社保？

以下两个案例可以看出：目前来看，还是存在征收社保的地区和不征收社保的地区两种情况。具体要看当地的情况而定，

1.辽宁省、浙江省、陕西省等省规定企业聘用退休人员缴纳社保统筹部分（即单位部分）。以及外籍（出具社会保 险双边互免证明书的除外）及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。也就是说企业单位是需要承担社保的，个人部分不预缴纳，也算是一个不错的消息哦。

2.黑龙江省规定企业聘用退休人员不缴纳社保统筹部分（即单位部分），经黑龙江省人力资源和社会保障厅商定，自2019年3月份（费款属期）起，用人单位聘用的退休人员和已经由原单位缴纳基本养老保险费的兼职人员的劳务报酬（包括工资薪金等各类劳动报酬）不计入用人单位缴纳基 本养老保险费基数。

二、员工“自愿放弃社保”？

老实说，在安税邦看来，就是企业耍流氓，有的企业想要通过与员工签署承诺书，让其资自愿放弃社保，而是转为工资形式给员工，此举看似可靠，实则违法也不合理。

三、企业社保的缴费基数如何计算？

单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%~300%的范围内进行核定 ，也就是最低不得低于平均工资的60%。

四、企业用工哪些人无需缴纳社保？

1、非独立劳动的兼职人员

2、聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资

3、聘用实习生，签订实习协议，现在很多企业实习期也缴纳社保的，还是不错的呢。

4、个体户外包企业业务

5、企业购买的用于经营用的机器人属于企业的固定资产

以上就是我们企业缴纳社保的一些问题。本号觉得社保作为我们日常生活以及退休养老所需的一种权益，员工必须要作为一种必要权益与企业洽谈好，对企业对公司都是好的呢。更多精彩内容，请看本号其他文章。

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