面试官：我公司三个月后要搬迁，小荷的回答，老板通知工资加2000

最近公司在招聘一名商务主管，人事部门也花大力气去招聘。通过两个多月的时间公司已经面试有15位人选，但是最终仍然没有选择最终的人选。

老板非常生气，于是给人力资源部下了最后通牒，务必在本月月底之前招聘到位，人力资源部门对这事花了很多心思，通过各个渠道，三天后邀约到五名人选参加面试。这五人从简历上来看，与本区位非常匹配，大家也都非常认可。经过第一次的面试，已经留下三名人选。这三个人基本上看不出有太大的差别。

小美是昆明妹子，毕业于本地一所一本大学，2017年7月参加工作，今年已经工作满一年，因自己个人原因想找一个适合自己兴趣的工作。于是应聘我们公司的商务主管。她从简历上来看，基本满足公司的招聘需求，为人也很爽快善于沟通，在初始的过程，当中已经与面试官打成一片取得了初始面试官的一致好评。他信心满满觉得自己应该能够拿下这个职位。

小路是哈尔滨妹子，2016年毕业于哈尔滨的一所一本高校商务管理专业，从专业上来讲非常符合该职位，从工作经历来讲，基本上在这两年的时间里换了两份工作。第一份做得是一名行政助理，第二份工作做的是商务专员，做了已经有一年的时间。

他期望能得到这个职位，在初试过程当中，他表现很积极与公司的面试官交流，为人非常健谈，穿着是标准的职业服装。看上去很职业。

小童是杭州妹子，2015年来到本地，这几年一直是做商务工作，目前是在一家科技企业从事商务主管工作，他非常希望能获得这个工作机会。付钱人员是单身工作，可以说是移民工作款，穿着上衣和前面那个一样穿的是职业装，看上去非常干练。他为人谨慎在交谈过程当中不像前面两位那样，他是很严谨的。在厨师的过程中表现一般为了能够参加复试。要不是人力资源为了补充三名人选参加复试，他的处事表现很可能不能进入复试，这也是他信用的地方之一，她也很感到高兴。

其实，商务主管这个职位在公司来说属于一个基本的岗位，但是老板非常重视这个职位，希望自己亲自进行面试选出自己满意的人选。我们公司的基本套路是三选一，所以进入复试的时候，要选择三个人选参加选。

昨天上午三名人选同时参加面试，这也是我们老板非常喜欢的一款做法：集体面试，让三个人一起回答同一个问题，老板的做法，一般只问一个问题，从其中想看看求职面试的思路。今天所问的问题是：如果公司在三个月之后进行搬迁，你觉得你应该如何应对？

小美首先进行了回答，公司搬迁应该是公司的业务需要，这无可厚非，企业做大了都会成为全国性公司，我的过往经历比较短，目前还没有经历过公司搬迁的事实。不过我看重的是企业的发展，是企业的行业前景，是老板您所带领下的团队。所以我是愿意与公司一道成长的。

小路的回答是:如果是入职后了解到公司要搬迁的决定，我会认真分析一下，比如公司基于什么原因需要搬迁至外地，是为了降低成本，还是为了其他什么原因。我这人说话直接，也不会太勉强自己。我毕竟在本市已经工作两年多了，这两年里，我也积累了很多。如果公司外迁更加有利于公司的发展，更加有利于公司的壮大，更加有利于员工的发展。当然我是愿意的。

小童回答如下：谢谢领导，很高兴能参加领导你终极面试。我毕业三年了，一直在一家企业从事本职工作，外部关系不是很广。我昨天做了些功课，了解到目前贵公司所在的行业的一些基本情况，目前本市进行功能区规划，许多类似企业纷纷外迁周边远郊；另外贵公司目前地处三环，处在CBD黄金位置，寸土寸金。企业的租金非常高昂。所以我个人判断，您所说的话应该是事实。不过，我是单身，我的事情我自己就能做主，来之前也已做好了可以外迁就业的打算，我这三年一直住在公司员工宿舍。