就职3年多提出辞职，领导却要求他先删除其他同事的微信，才能在离职文件上签字……距离事情发生已经4个多月，可如今，四川的王先生仍然愤慨不已。这是不是侵犯了隐私？

1

提出辞职，

领导要求先删同事微信

今年7月26日，因工作压力大，身体不适，工作了3年多后，王先生向自己所在单位某保险公司课长寇女士提出辞职，需要她在离职文件上签字。

王先生说，让他没想到的是，寇女士提出了一个“蛮横无理”的要求，让他从手机微信中删除所有同事的账号，否则不签字。

为尽快离职，王先生便按照要求删了，而对方还特意在他手机上确认，发现有遗漏未删除的账号，再次删除后才作罢。

事后，王先生越想越不对劲，他认为寇女士侵犯了自己的隐私。

于是，王先生多次找到寇女士理论，甚至向四川银保监局筹备组投诉，但都没有得到妥善解决。

▲王先生向四川银保监局投诉后得到的信访告知书

“必须要道歉。”王先生提出，要寇女士公开向自己道歉。

2

领导回复：

为保护团队，先征得了同意

11月17日中午，寇女士告诉记者，确实在王先生提出辞职时让他删除或是屏蔽其他同事的微信，但并非强制要求，而王先生也当即表示“马上删”，是征得了对方同意的。

寇女士解释说，之所以让王先生删除其他同事的微信，是出于对团队和公司的保护。

“我不知道你清不清楚，我们行业互相挖墙脚的事有好激烈？”寇女士说，王先生入职3年多，是她一手将王先生带入行，教他如何签单、维护客户，算是王先生的“师傅”，而在保险行业，要培养一个成熟的主管是非常不容易的。

寇女士说，在王先生离职去其他公司前，已经有在发布其他公司的产品，这对在职同事的心理是有影响的，所以她才要求或者说请求他将同事屏蔽或者删除。

寇女士表示，她在离职文件上签字只是一个流程，后续还需要公司继续完善手续，因此，严格地说，王先生在离职后迅速到其他公司就职，并没有走完辞职程序，她也是出于对王先生的保护才没有纠缠这些问题。

3

律师说法：

微信涉及个人通讯权

四川及第律师事务所律师邢连超解释说，

微信涉及到个人的通讯权，每个人的通讯权是受国家法律保护的，属于公民的通讯自由权，外人不能任意干预。所以在事件中，要求删除这件事本身是没有道理的，也是没有法律依据的，并不能以此作为员工离职的限制性条件。

而泰和泰律师事务所律师刘秀认为，

如果当时在提出要求让其删除时，员工是同意的，公司并没有强迫其删除微信，那么就不构成侵犯隐私。

网友评论：

如果是你，你怎么做？

来源丨成都商报

值班编委丨李   沛

值班主任丨罗   锐

值班编辑丨韦   娜

值班校对丨唐梅丽

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