日本国内最大信用调查公司Teikoku Databank（TDB）21日公布调查报告指出，2018年10月份高达52.5%的日本企业表示，正面临正职员工不足的问题，比重较1年前上扬3.4个百分点、创开始进行调查来历史新高纪录。

就业种别来看，「传播业」缺工最严重、高达78.6%表示正职员工不足，其次分别为「情报服务业」的74.4%和「运输/仓库业」的70.6%；「营建业」、「汽车/汽车零件零售业」、「维修/保全/检查业」、「家电/情报机器零售业」和「水产农林业」等5业种比重皆超过6成。

就企业规模来看，超过6成的大企业表示正职员工不足，中小企业比重则首度突破5成，显示不分企业规模，日本缺工问题正持续扩大。

另外，10月份有34.1%的日本企业表示，正面临非正职员工不足问题、比重较一年前增加2.2个百分点，其中以「餐饮业」情况最严重、高达84.4%表示非正职员工不足。

上述结果为TDB于2018年10月18-31日期间、以日本全国2万3,076家企业为对象进行调查所得，有效回答的企业家数为9,938家。

根据日本厚生劳动省公布的数据显示，2018年9月份日本经季节性因素调整后的有效求人倍率（求才求职比）为1.64倍，较前月份（2018年8月份）上扬0.01点，创44年8个月来（1974年1月以来、1.64倍）新高纪录。1.64倍代表每位日本求职者平均可获得1.64个工作机会。

9月份日本作为雇用先行指标的新求人倍率为2.50倍、较前月份上扬0.16点，创下历史新高纪录；9月份日本正职员工有效求人倍率（求才求职比）为1.14倍、较前月份上扬0.01点，已连续第16个月超过1.0倍、创2004年11月开始进行调查以来历史新高纪录。

日本人力资源服务商Persol Holdings（2181.JP）旗下智库Persol总合研究所和日本中央大学10月23日公布调查报告指出，2030年日本人手不足（缺工）人数恐扩增至644万人、将较2017年（121万人）飙增4.3倍，相当于2017年日本人口的约5%比重、比千叶县人口（626万人）还要多。

中央大学阿部正浩教授指出，上述缺工人数是以日本薪资将持续增长为前提，预估2030年薪资将较2017年增加14%，而若薪资未如预期呈现增长的话，预估2030年的缺工人数恐达1,000万人。