2018-11-23 06:35 | 浙江新闻客户端 记者 郑欣慰 通讯员 游继华 毛晓珍

11月20日，龙泉市组工干部培训班开班现场

“这是我参加工作以来最紧张的一场考试，现场交卷，现场批改，现场通报成绩，让我们不少干部红了脸、出了汗。”龙泉市屏南镇组织干事张平表示。11月20日，龙泉市委组织部进行干部工作培训，在培训班开班之前，全市100余名组工干部迎来了一场“大赶考”。

据悉，此次“大赶考”主要围绕干部工作日常业务知识进行测试，共20题限时20分钟完成，分单项选择和不定项选择，包含了干部任免、干部监督、档案管理、公务员管理等内容，重点考察人事干部日常工作中接触到的一些常规性问题，。干部们一拿到试卷，迅速开始作答，有的从容下笔、游刃有余，也有个别的抓耳挠腮、不知所措。

对干部任免、干部监督、公务员管理、档案管理等进行现场答疑

今年以来，龙泉市以打造一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的高素质专业化干部队伍为目标，坚持“综合素质+专项业务”，分层分类开展全员培训，狠抓组织系统自身建设，多渠道搭建培养锻炼平台，加强组工干部思想教育和业务培训，重点在于有效地提升组工干部解决实际问题的能力。现场测试之后，龙泉市委组织部干部科、干部综合科、干部监督室、干部教育科等相关科室负责人，分别就干部选任、干部监督、干部教育、公务员管理、干部档案管理等有关业务进行了培训，并就日常工作中出现的问题进行现场答疑解惑。

全市100余名组工干部进行现场“大赶考”

“开展课前测试，既是了解、检验干部的业务知识掌握情况，更在于帮助干部查找问题，促进干部加强业务能力学习，努力提升专业知识水平。”龙泉市委组织部相关负责人表示，打铁还需自身硬，作为一名新时代的组工干部，必须讲政治、重业务，尤其是在改革的大浪潮中，各项人事制度也在发生重大变革，一名优秀的组工干部更应该及时充电。