现在的企业，都有一套属于自己完整的的管理系统。但是企业的管理制度一定要合法化，这样才能产生法律的效力，才能被很好的执行。有的公司只会实行惩罚制度，却没有奖励的制度。你觉得这样的制度是否合理呢？

任娟在一家公司上班已经有了一段时间，公司有个规定，迟到一分钟罚款现金100，然后拿去给大家买水果和下午茶。尽管任娟已经很小心了，但是有个月还迟到了三次，这件事她还觉得自己挺冤枉的，因为公司打卡机的时间和电脑的时间差了大概有五分钟，任娟下班都是按照电脑的时间打卡的，自认为自己并没有迟到，可是人事部的统计数据却都是迟到的，因为数次迟到，已经被公司通报批评，扣罚款的钱也如数的上交。

如此惨痛的教训，对于刚工作不久的任娟老说打击老大了，这个钱说多也不多，被扣了500元，但是那种心情就是莫名的很不是滋味，于是任娟就到老板的办公司说明了情况，没想到老板却毫不在意。生气的她说：那如果是这么算的话，迟到一分钟罚款100，那我多加班一分钟是不是要支付我100元呢？如果公司真的讲人情味的话，那么我觉得老板应该会支付我加班费吧？老板听她这么一说顿时哑口无言，一时想不出反驳她的话来。

任娟见老板对他的话毫无反应，一气之下便向老板提出了离职，老板也没有挽留，就这样任娟离开了这件让她伤心的公司。

大家对于这样的事情有什么看法呢？如果你也遇到这样的老板，你会怎么去维护自己利益？评论区留言大家一起讨论。