入职不到半年，卡点下班的同事小王竟然升职了。

听到这个消息，公司群里突然炸开了锅。

有人不服气：

“为什么我天天加班，他天天提前下班，结果他还得到领导赏识。”“为什么他经常“偷懒”，没我努力的人，却比我先升职加薪。”

于是找老板理论：平常见他事儿做得不多的，为什么升职的却是他。

老板回复：看人不能只看表面，小王看着清闲，其实他早已把事情做在了前面，既出活，效率又高。

其实，职场上会“偷懒”的人，从一开始就赢了。

当然，这并不是让你推卸责任，而是以最有效的方式，去获得最大的工作产出。

很多职场人都有一个烦恼，好不容易等来升职的机会，面对的却是工作量激增，每天加班到崩溃。

有些职场人更惨，在公司辛辛苦苦打拼多年，还在原地踏步；别的同事准时下班，工作悠哉游哉，居然就升职了？

关于偷懒，以下有两点需要我们思考。

一、你可以偷懒，但是方向要搞对

有一个关于“南辕北辙”的故事：

说的是一个魏国人想去楚国，带上非常充裕的盘缠，准备好了非常优质的马匹和车辆，一路向北出发。

没想到的是，楚国位处南方，他从一出发的时候方向就是错的，尽管路人上前劝阻他，他却满不在乎，说不要紧，我带的钱多，车强马壮，就算走错了路，也能到的。

这个故事在现在看起来很白痴，但在职场中这样的人真是比比皆是：

老板给他1万元去招待客户，他却绞尽脑汁帮老板省钱，最终还给老板9800元；

企业的盈利点是项目A，其他却天天研究项目B；

......

互联网界有句话很经典：“思维一变，市场一片，方向不对，努力白费”。

我们在努力工作的时候，一定要认准方向，否则你付出的努力再多，最终也知识白忙活一场。

而那些偶尔偷懒，找对了方向的人，他们付出50% 的努力，就能撬动100%的杠杆。

二、效率比苦干更重要，结果比勤奋更重要

花2个小时就搞定的工作，有的人楞是要花上一天的时间；

后者看似花费了巨大的努力，付出了时间和精力，效果却只是前者的一半。

这是为什么呢？

德国人有很强的工作能力和职业素养，相对国人来说，工作时间不长，却有很好的工作效果，就是因为他们效率高。

德国人的工作思维是一件事处理到位，中间不受打扰和中断，国人是事情A做一半的时候，事情B来了，事情B做一半时，事情C来了......

这样导致的结果就是，国内员工一天做100件事，成功10件事；德国工人一天只做20件事，成功18件事，而且质量高。

谢·菲尔德曾说：效率是做好工作的灵魂。

一个没有效率或者不注重效率的人，要么被团队淘汰，要么致使团队在市场中被淘汰。

我们看到有些偷懒的人，被领导赏识，越混越好，是因为他们有偷懒的能力，工作效率高，到了下班点，他们完成了50件事，而你只完成了10件，最后你天天加班，还追不上他的业绩。

而领导只看结果，不看过程，高效率的人，往往能展示出更好的结果，所以更让领导器重。

三、请做个会偷懒的职场人

职场上的“会偷懒”，其实就是用最小的资源，去获得最大的收益。

人的资源有限，欲望是无限的，想要满足自己的需求，就必须开动脑筋，用灵活的办法去达到目的。

身体上的懒惰，伴随而来的是思维的勤奋，因为我们必须不断问自己：

什么事情对我们最重要，必须去努力完成？

什么事情不那么重要，可以不用费那么多心思完成？

有什么办法能够更好更省事地完成目标？

有谁能帮助我一起完成这件事？

所以，与其在埋头苦干的道路上迷失自己，不如静下心来想一下，有没有更好的办法能把事情做好。

如果不想被自我感动式的努力毁了自己，那就请学会如何成为一个会偷懒的人。

就像马云说的： 不要死工作，而要带着脑袋工作。

在职场中那些“偷懒”的人，看似很清闲，其实他们勤在思考，找对了方向，看清了形式，也注重了工作效率，最后往往能打败那些不思考，只蛮干的员工。

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