最近，财经网一则题为【AI 人才抢夺生猛：应届博士年薪涨到 80 万 一年涨了 60%】的新闻引发了人们激烈的讨论。

一年前，AI领域的应届毕业生，硕士约能拿到 30 万元年薪，博士则高达 50 万。今年，行情仍在蹭蹭上涨。有企业给应届生的薪水拔高了 10%~20%；也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的年薪从去年的 50 万元倏地蹿到 80 万元。

对于这则新闻，offer 君想说的是，「企业开价 80 万」和「应届博士年薪 80 万」其实是两回事。如果认真看过提问中的新闻全文，就该知道标题中的「 80 万」到底是怎么来的。

有企业给应届生的薪水拔高了 10%~20%；也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的年薪从去年的 50 万元倏地蹿到 80 万元；也有准备布局AI领域的新锐企业，虽然还没考虑好具体的价位，但是打算花高价从互联网巨头处抢夺人才。

文中所提及的「有些企业」到底是什么样的企业，似乎没有人去深究。而这些所谓的「准备布局 AI」的新锐企业招聘，更值得玩味。「价位没考虑好，准备花高价去抢。」潜台词就是：啥都不需要准备，就用钱砸，看能不能砸得动你！

这些公司所谓的「AI 布局」恐怕就是用高价招几个 AI 人才，再往后的所有事情，就全都落在这几个 AI 人才身上了。至于老板，也许连 AI 是干什么的都未必搞得清楚。

这样的企业别说 80 万，就是 100 万他们也敢开，关键是你敢去吗？

一、为什么企业都想往AI上靠？

因为能从投资人那里拿到钱。

网络上流传一个段子，一个老板的公司遇到了资金困难，他请了几位投资界的大佬吃完饭，兴冲冲地回公司开会，宣布公司将要进军 AI 领域。有下属问他「老板，AI 是做啥的？」老板大手一挥，「你别管它是做啥的，你只需要知道这个词能拉到钱。」

根据《2018 中国人工智能 AI 发展》报告，2018 年中国的人工智能企业数量已经排在全球第二位，而在风险投资上，中国人工智能领域的投融资占到了全球的 60%，成为全球最「吸金」的国家。

谁都不能否认，AI 是未来的发展趋势与机遇。「互联网+」将很快被「AI+」所取代，再加上 2017 年人工智能被写入政府工作报告，这意味着 AI 技术对于经济社会的巨大推动作用在国家层面得到正式认可，接下来有望成为政府重点扶持方向。

但是这并不代表所有的公司都适合做 AI，更不表示所有的公司能够做成。

成功的只会是少数，大多数的公司注定当「炮灰」。

二、做AI的公司都不差钱？

还真不是。

「林子大了，什么鸟都有」，尤其是现阶段 AI 在中国的大部分领域还处于「稚嫩」阶段。

根据亿欧智库《2018 中国人工智能商业落地研究报告》，2017 年中国人工智能创业公司获得的累计融资超过 500 亿元，但 2017 年中国人工智能商业落地100强创业公司累计产生的收入却不足 100 亿元，90% 以上的人工智能企业亏损。

8 月腾讯研究院和创投数据平台 IT 桔子联合发布的报告显示，2018 年截止到 6 月份中美倒闭企业总数已超过 50 家，AI 泡沫正在被挤出。

「投资好拉，钱难赚」是很多 AI 企业的发展困境，就连 ALL in AI 的百度，至今也未在 AI 上完全盈利，大部分还在依靠广告收入的贴补。其研发的无人驾驶汽车等 AI 产品也被诟病为「成本太大，难以量化生产」。

除了国内的几大巨头，这两年涌入 AI 的初创公司更是不计其数。这些初创公司为了获取先发优势，圈住人才，出现了不少投机行为，他们不会对人才加以鉴别，哄抬了市场价格，但可能在很短的时间内就会死掉。

三、AI应届生真能拿到80万的年薪？

能，但是只占很小的比例。

从 100offer 统计的 2018 年和 2017 年的校招薪酬表中，可以看出对于特别优秀的应届生，腾讯在 2017 年就已经开出了 80W+ 的薪酬，阿里在 2018 年算法的 SSP 最高也可达 72W。

但是能拿到这个价格的，注定只有极少数的「大神」。

腾讯 2018 年的 80W+「图像识别算法研究」岗位的招聘要求中，「港系博士+顶级 Paper」的要求足以让大多数毕业生望洋兴叹。

AI 行业的校招，985 的博士是普通款，清北博士是正常版，世界顶级名校博士恐怕才是标配。

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2018 年互联网秋招报告，来源：100offer

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2017 年互联网秋招报告，来源：100offer

中国这几年一直在 AI 的科研与教育上加大投入，但与美国、英国等发达国家还有一定的差距。虽然在高校的招生规模上领先于欧美国家，但是杰出人才的占比却依旧远远落后。

在 2018 年全球人工智能杰出人才数量高校排行中，中国最好的名次是清华大学，排名 15。由此可见，在中国高校的 AI 招聘中，清华大学AI相关专业的博士生无疑是最吃香的。此外有个AI领域的大牛导师，做过有影响力的 AI 项目和在顶级AI专业杂志发表论文，也是能够拿高薪的重要条件。

如果这几项同时具备，那么 80W+ 的校招年薪根本不是问题。

况且 80W+ 年薪的「高」只能针对国内高校而言，对于斯坦福、麻省理工这些世界顶级高校的AI博士生， 80W+ 恐怕只能算是「起薪」。

四、怎样正确对待AI行业的高薪？

1、AI 人才虽然稀缺，但是真正宝贵的是「顶尖人才」。如果求职者只是因为 AI 行业的「高薪」而盲目进入，结果往往是处于 AI 人才金字塔的底层，虽能填补初级人才的不足，但非企业最迫切需要的核心人才，最终还是会被淘汰。

2、什么样的 AI 公司值得加入？

（1）创始人有 AI 科研背景，最好是某个垂直领域的大牛或专家；

（2）公司有长远的 AI 产业发展规划，有长线的投资或自有资金流支持；

（3）公司的 AI 项目有明朗的商业应用场景和变现途径。

（4)公司有充足的人才储备，能够持续地进行人才引进；

（5）如果以上几点都不具备，那只能祝你好运；

3、看新闻永远不要只看一个标题，甚至只是一个数字。不然你会发现这个世界上「只有你一个人在拿着几千块钱的工资，吃着十几块钱的外卖，过着一眼看不到头的苦逼生活。」

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