直通四大

　　这位普华永道的主管合伙人说出了女性的心声！

　　近日，中国女性领导力圆桌讨论会在北京举行，该讨论会邀请了来自金融领域的女性领导人分享了她们的从业感悟，从不同角度探讨了职场中女性遇到的挑战和未来。

　　普华永道中国内地及香港地区多元化主管合伙人周星受邀参加了此次讨论会，并与各位女性领导人探讨了在金融领域职业女性的现状和发展问题。

　　周星认为，在金融行业创造透明、公平和安全的环境对女性来说非常重要。如何留住优秀的女性，给她们职业成长，在未来的人才竞争中非常关键。

　　而根据相关报告显示，超过80%的受访女性金融从业者对自己的未来发展充满希望。超过80%的受访金融行业女性对自己更有自信心，可以在这个行业中取得很好的职业发展。当受访女性被问道为什么离开目前所在的银行或公司，超过50%以上的女性回答她们目前服务的公司或银行无法给她们平等的职业发展机会。

　　缩小员工与领导层感受偏差是趋势。85%的高管都认为自己为企业的多元化发展做了很大努力，但我们去实地调研的时候，只有50%的女性能够感受到公司多元化战略对自己带来的影响。

　　大型金融企业管理层倡导弹性工作制。弹性工作制并不应该只是针对女性，而是站在公司的管理层角度上倡导弹性工作制，帮助所有员工更好的平衡工作和生活。有这种弹性工作制度的公司会对女性人才产生更大的吸引力，让女性人才感觉自己有更多的主动权来管理自己在家庭与职场之间不同角色的切换。特别是生育期间的女性员工，弹性工作制的推行可以更好的免除女性对“母职惩罚”的担忧。

　　如何平衡工作和生活

　　是嘉宾讨论的热点话题

　　对此，在普华永道工作21年，两个孩子妈妈的周星认为，在人类的发展过程中，工作和生活是密不可分的，每个人也不能只关注工作和生活的其中一面，最好不要把两者对立起来。周星建议：

　　家庭的支持。家庭的支持是女性平衡工作生活的最重要因素。照顾家庭、照顾孩子不应该视为只是女性的责任，而应该是全家每一位成员的责任。建议女性与家人坦诚讨论自己的职场发展计划，以及在这个过程中需要得到家人的哪些支持。

　　职场的安排。建议公司高管要前瞻性考虑女性生育期的特点来合理安排工作，包括提前安排好女性产假空档期的内部工作调配以及协助女性员工顺利度过产假后回归工作的适应期。给女性员工在生育期提供切实的支持，避免“母职惩罚”的发生，是公司吸引、留住女性人才的重要因素之一。

　　看完四姐认为这位普华永道的高管真的是说出了我们女性的心声，在工作生活中女性也一定要有自己的职业规划，企业也要多一些对女性职员的理解，避免“母职惩罚”的发生，毕竟妇女能顶半边天嘛！四姐为她打CALL!

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　　▎本文由来源：普华永道中国 由“直通四大”整理发布 作者：四姐，一个正能量多到爆炸的人。转载请授权，在后台回复“转载”，欢迎更多读者或媒体投稿合作，如有异议，回复本微信。