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11月20日，镇平县召开2018年党管人才工作专项述职评议会。县委常委、组织部长黄静，14名市、县两级人大代表、政协委员参加会议。

县人才工作领导小组各成员单位根据《2018年度南阳市人力资源绩效考评细则》和《镇平县人力资源绩效考评细则任务分解方案》19项64个任务，逐个逐项对各自承担的具体工作进行汇报述职。参会的市、县人大代表、政协委员现场打分。

黄静说，人才工作领导小组各成员单位要切实履行好党管人才职责，把各自“责任田”的人才工作抓好、抓实、抓出活力。一是对标整改，争先进位。利用年前有限的工作时间，各单位就自身存在的差距、点评出的问题，建工作台账，列整改清单，明确时间表、倒排工期，对上主动衔接，对下积极调研、用心服务，切实转变作风、提升效能，高标准高质量完成各项工作，坚决保证不拉全县的后腿。对实效显著，创新有功的单位，选树典型、通报表扬；对工作任务安排不实、落实不力、推进迟缓的单位，县委组织部将按照干部管理权限，根据实际情况，分类别对其主要负责人进行提醒、函询或诫勉。二是聚焦常规，久久为功。人才工作根本上就是要在引、育、用上持续发力，要多措并举“引”，聚焦产业引、凝聚乡情引、柔性合作引，解决“从无到有”的问题。要突出重点“育”，围绕集聚高端人才、科技创新抓培育，围绕提升技能素质抓培育，围绕提高管理水平抓培育，解决“从有到优”的问题。要健全机制“用”，为人才提供最优化服务，创新人才评价体系，把合适的人放在合适的岗位上，解决“人岗相配、人尽其才”的问题。三是立足县情，谋划新政。下一步，要进一步探索完善镇平人才支撑体系，摸清楚哪些人才属于我县急需紧缺的人才，在保障用地、税收、人才公寓等方面，研究制定出具有镇平特色的人才新政。

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