国家煤监局局长黄玉治在近日的全国煤矿安全培训工作现场会上表示，煤矿企业要推广实施“取消夜班”做法，逐步改变煤矿井下员工“一天三班倒、24小时连轴转”的传统作业模式。

煤企要推广实施“取消夜班”做法

近日在安徽省淮北市举行的全国煤矿安全培训工作现场会上，国家煤监局局长黄玉治说，煤矿企业要上装备减强度，做到环境留人。要持续推进机械化换人、自动化减人，加快煤矿机器人研发应用，努力把员工从危险环境和繁重劳动中解放出来。要推广实施“取消夜班”做法，逐步改变煤矿井下员工“一天三班倒、24小时连轴转”的传统作业模式，降低劳动强度，让作息规律回归自然。

黄玉治表示，要进一步完善薪酬激励制度，加大工资收入向特殊人才、井下一线和艰苦岗位倾斜力度。在生活上，主动帮助解决落户、教育、住房、医疗等难题，倾听员工在安全生产、职业健康、体面劳动等方面的诉求，满足员工对美好生活的向往。在名誉上，加大对技术能手、工匠大师、劳动模范等优秀员工的推介和宣传力度，扩大影响力、提高知名度，让高素质人才“名利双收”。

3年内逐步取消井下劳务派遣工

国家煤监局局长黄玉治还在现场会上表示，煤矿井下属于主营岗位，原则上井下不允许使用劳务派遣工，应在3年内逐步取消井下劳务派遣工。

黄玉治提出，力争3年内，全国煤矿从业人员文化层次结构显著改善，大专及以上学历达到30%以上，初中及以下文化程度降到40%以下，要更加规范劳动用工管理，培养一大批与煤炭工业发展相适应的技术能手、工匠大师、领军人才，大幅提高从业人员的安全意识和技能水平，努力建设一支高素质从业人员队伍，为实现煤矿安全形势根本好转提供保障。

会议指出，要以新时代中国特色社会主义思想为指导，学习借鉴淮北经验，进一步增强落实安全培训主体责任的自觉性，发挥“党管培训”体制的优势，深化机制改革、增强从业人员喜培乐训的内生动力，突出变招工为招生、吸引人才的源头准入，激发全员干事创业、竞相成长的积极性，探索煤矿安全培训新路子。

会议要求：建立健全分工明确、保障有力、考核严格的责任体系，研究制定素质提升中长期规划和年度计划；严格人员准入，逐步取消井下劳务派遣工，加快解决从业人员年龄老化问题；

抓好培训课程设计、师资队伍建设、方式方法创新，强化师徒传承、岗位练兵和基地建设；

以矿长、总工程师、班组长和安检员等为重点，建立“选准、育强、激活”高素质人才培养的长效机制；

建平台搭舞台、增收入塑形象、上装备减强度，在事业、待遇、环境上留住人才；严格实操和能力考核，完善随机抽查、逢查必考、通报举报等制度，以高素质人员队伍推动煤矿安全生产形势根本好转和高质量发展。

会议强调，要贯彻落实安全生产重要论述，深化风险管控和灾害治理，推进企业主体责任落实，强化安全基础和汛期安全工作，坚决防范遏制重特大事故，为新中国成立70周年营造安全稳定的良好环境。