耿向顺：找工作是选择大公司好还是小公司好？

这是账号“耿向顺”开通以来的第171篇原创文章，关于就业与择业的讨论。

在微博上，有一个小伙伴提了一个问题，引起了网友的大讨论：大四毕业找工作，是选择进大公司好还是小公司好？

这个问题，是我曾经也问过别人的，也是别人曾问过我的。

每年毕业季，在进入职场前，很多人都思考过这个问题，我也有一些自己的看法，分享出来，供参考和讨论。

在“毕业是选择进入大公司还是小公司”这个话题上，其实要分很多个角度来看。

首先，我们得有一个统一的定义什么是大公司，什么是小公司。

针对大公司和小公司的划分，其实不同行业、不同的人的划分标准也不一样，我觉得可以从资产、人员规模、营业收入、知名度上来分，比如互联网行业的阿里、腾讯、百度、头条、网易、京东这样的，又有钱、人又多、还出名的明星企业是典型的大公司了，资产不到一个亿、人员不到100人还没什么名气的企业，就算是小微企业了。

我一直认为，大学毕业后的第一份工作是非常重要的，可能会决定以后的发展方向和成长发展速度。这里的“大公司、小公司”，其实换成“大平台和小平台”更为恰当一些。

我认为，在大平台和小平台，对于个人职场发展来说，有不同的侧重点，各有各的利弊。

小公司相对来说，人员少，人际关系、合作协调关系比较简单，重点在于把手上的事情做好，做完、做好自己手上的工作，完成个人业绩十分重要；大公司相对来说比较复杂，重点是把人际关系、合作协调关系处理好。所以在大公司很多情况下，可以学到很多职场知识，察言观色、提升职场竞争软实力。

所以，在大平台里可学做人，而在小平台可学做事。

通常情况下，小公司不可能单独为了某一项工作而设置一个岗位，大家都是综合性的，一个人干很多个岗位的工作，甚至一个人就是一个项目，一个人就是一个业务模块，所以在小公司里面，非常能历练一个人的综合能力的，而且成长的速度远远大于在大公司里面的成长。而在大公司里面，你做的工作通常是专业化，分工非常细的工作，涉及的领域比较狭窄，所以在大屋子里历练你的专业能力比较快。小公司容易出创业者，大公司容易出管理者。

所以，在小平台可锻炼自己的综合能力，而平台则能锻炼专业领域能力。

小企业可能正处于初创期和发展期，条框制度较少，约束较少，可以给个人很多的施展空间，极大实现个人价值和存在感，也可能会蒸蒸日上，自己若作为创始元老班子，越到后面越能收到企业发展的红利。但经常会面临倒闭的危险，管理混乱、薪酬待遇不高、工作压力大、加班严重、福利保障差、业务资源少等各方面的问题。在大企业则不然，有制度规范、薪酬优厚、业务资源丰厚、业务流程成熟、福利体系完善等优秀的条件，可以接触到优秀的人，优秀的项目，巨额的资源，但可能制度条款多、能涉及的面不宽、等级制度明显、竞争压力大等问题，很难在短期内脱颖而出。

所以，在小平台是混乱中求生存，在大平台是稳定中找成长，工作状态是不太一样的。