又到了金三银四的时候。

毕业季将近，最近公司的HR面试了许多实习生。发现了一个风趣的现象，常常谈到薪资希望，本科生5000，专科生说3500。

但给出相同的问题，却发现学历和能力并不直接挂钩。（虽然这是一个老生常谈的话题）

就拿我们公司的小a和小b来举例，小a是某传媒大学结业的学生，小b是某科技大学的学生，小a学的是出书于发行，小b学的是软件开发。

可相同面临编辑工作，小a不论是立题仍是给文字润饰，都是敷衍了事敷衍了事。小b却能触类旁通，哪怕没有提及的问题，都能处理稳当。

刚入职一个月，两人差距还不是特别显着。可随着项目的推进，一年后，小a仍是拿着底薪，小b却成为了项目负责人。

这能阐明什么呢？只能说，学历不是硬性条件。公司可能会因为学历给一个人最开端的优待，可终究能有大发展的，都是勤劳，极灵而且情愿去承当职责的人。

听我们公司的HR说，学历真的不是唯一量化标准，有实力才行。

所以刚毕业找工作的年轻人最容易犯眼高手低的毛病，从小处做起稳扎稳打，相信大家都能有一个好的工作和前程。

运营人员：林木

2018年3月16日