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为何那些没有才华，

甚至在我们眼里不入流的人能功成名就，十里春风，

而那些才华横溢，本领高强的人最后却是落得个一事无成，

甚至穷困潦倒的下场？

很大原因要归根于“人情世故”上面，

社会本质基础就是人和人之间的交往，

但凡是成功的人，都明白这几点。

1.习惯性夸赞。

赞誉之词人人都渴求,人人都需要。

经常找到同事、伙伴、朋友、客户身上的闪光点，

“遇货添财、见人短命”，

习惯性“夸赞”。

从穿衣打扮到做人做事，

每天找到至少一点可赞美之处。

没有人喜欢一个“差评师”，

如果一个人常常批评指责别人，

虽然可能你眼光犀利视野敏锐，

但的确会给别人很大压力。

几年前，有个同事离职时跟我告别，

临别赠言居然是“今后请继续多多批评指正”，

这事给我内心很大的触动，

我从那时开始注意不让自己陷入批评者的角色。

事实证明，

一个经常去向批评指责方向的人，

往往对自己也很苛刻。

2.要知进退。

学生时期，

对一切充满幻想，自命不凡，认为没有自己做不成的事；

刚步入社会时，

信心满满，热血澎湃，做起事情来认真、激情；

这都是优点，

但有一点要记住，

你要知进退，

想要在职场有所作为，

那就必须懂得进退，

很多职场人做事不知进退，

要知道职场环境错综复杂。

很多人会盲目的追求公平，公正，

但这社会都不存在真正的公平。

社会是现实的，职场竞争是残酷的，

尽量不要作无谓之争。

要明确的知道什么功劳是自己的，

什么错误需要自己承担。

退不代表输，而进不代表赢。

3.时刻顾及别人的感受

同事取得成就获得嘉奖，

羡慕时也要表示祝贺祝福；

同事受到批评、打击或受到委屈，

切不可冷嘲热讽更不能落井下石，

一个眼神一句问候也暖人心。

有人做错了事，不要用情绪化的方式加以批评，

且要尽量避免评价别人的人格、个性和家庭教养。

换位思考很重要，站在对方的角度去思考问题，

要养成这种思维习惯，

工作和生活中，

就会避免很多不应有的摩擦、冲突，

营造和谐的工作和生活氛围。

职场不仅仅是技能场，也是人情场。

行走职场，不能只低头看路，也要学会抬头看天。

4.不要随意伤人。

有个词叫做“人艰不拆”，

是因为有的时候你脱口而出的某句话会很伤人，

要是不知不觉中得罪他人还不自知那可能会影响你的人际交往。

比如说说话太直、说话不会站在对方的立场上考虑问题，

批评和贬低他人所喜欢的东西、说一些人身攻击的话当做玩笑等等，

这些行为可能你没有意识但却很伤人，

但会让他人对你产生不好的印象，

永远珍惜自己的每一句话，

因为语言对别人造成的伤害永远无法弥补。

对自己的人际处理也会有所影响。

古语云：”识时务者为俊杰“，

如果你的家里没有矿，那一定要懂进退；

人情世故是考验你与同事、上司、下属沟通的能力，

如果不懂人情世故，也就意味着你不适合职场。

你还了解什么人情世故，欢迎评论留言。

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责任编辑|皮皮不皮

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