马云：高管一定要懂的七项管理圣经，老板满意，下属服服帖帖！

马云的成功大家有目共睹，马云的口才也是有口皆碑。

马云早已取代以前的所谓的大师，成为机场视频的新霸屏者，

他和那些大师最大的区别就在于：马云的成绩是靠自己实打实做出来的，而不是靠理论吹出来的。

马云说高管都必须经过这七项修炼，否则老板不用，员工不服。

第一，格局有多大，舞台就有多大。

要成为高管，要走到更高的位置上，就得拥有更大的视野和格局，

宰相肚子里能撑船，斤斤计较只能当个小员工，

人在江湖飘，哪有不被人说的，闲言碎语不可避免，做大事的人就不能耿耿于怀。

第二，心态决定你的事业高度。

积极的心态，让人勇往直前，消极的心态害死人。

马云说：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝大多数人都死在了明天晚上。”

真正的英雄才能见到后天的太阳。

谁的工作都不容易，谁的生活都不容易，要有积极的心态去迎接希望的曙光。

第三，一日千里的自我成长。

高管，不是喝喝茶，看看报纸的闲差，

而是要比普通的员工走得更快，学得更多，

要学会自己激励自己，自我加压，加速成长。

第四，管理就是“跟我学”。

管理者，不是让你天天要求别人，指挥别人呢，

自己却从来不下基层，不接触员工。

这种拍脑袋做决定的人，都是纸上谈兵，想当然。

要做好管理，首先就要把自己做好，员工自然跟你学，对你服气。

第五，认同公司的文化。

公司越得做大，文化就越重要，

阿里巴巴宁愿开除不正当抢月饼的员工都要维护公司价值观，

因为一个没有文化的公司，没有价值观的公司很危险。

一个好的三观，让一个公司走得更远，员工只要遵守，业绩会好，团队有凝聚力，

三观不正的公司，早晚要出事。

第六，高管要练好两颗心。

高管第一要“齐心协力”，不能高管之间互相竞争，各自打着自己的小算盘，离心离德，互相倾轧。

第二，要“心意互通”，工作中要有默契，要能够互相支持，为对方着想。

第七，要有革命一块砖的精神。

每个高管都应该有这样的想法，那就是“我是革命一块砖，哪里需要往哪搬”。

越是身处高位，承担的责任就越大，

在有需要的时候能够不计怨言，主动贡献，

不挑肥，不捡瘦，这样工作才能做大。

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