摘要：这种情况下，单位少缴社会保险费的行为属于违法行为，根据《劳动保障监察条例》第27条的规定，小李可以向当地的社保局投诉单位的行为，由社保局责令单位改正并处以相应的罚款。根据《劳动合同法》第41条的规定可以知道，当实际补助金少于应得补助金时，小李在获得社保局支付的补助金后，可以要求单位支付小李剩余的应得的补助金。

有这样一个案例，忠厚老实的小李新入职了一家公司，虽然公司老板比较苛刻，但公司的待遇相当丰厚，小李也因此对工作充满了热情。

最近，小李遇到了麻烦事。前不久，小李在工作期间，左小指被砸伤，工伤认定为十级伤残。根据法律规定，小李可以得到金额相当于7个月的本人工资的一次性伤残补助金。小李的家庭条件不好，所以这笔补助金对小李而言很重要。然而，小李拿到补助金时却傻眼了——补助金的金额远低于小李七个月的工资，根本无法弥补小李在此次工伤中所支出的医疗费用。

小李咨询了社保局才发现，公司谎报了他的工资，进而少缴了社保，最终导致小李的补助金远低于实际应得的金额。小李问过公司，而公司经理理直气壮地告知小李，开业以来公司都是这样缴纳的，"爱干不干，不干直接滚蛋" ，话音刚落，就被经理赶出了办公室。

万般无奈之下，小李最终选择咨询了律师，得到了如下建议：

第1， 投诉。

这种情况下，单位少缴社会保险费的行为属于违法行为，根据《劳动保障监察条例》第27条的规定，小李可以向当地的社保局投诉单位的行为，由社保局责令单位改正并处以相应的罚款。

第2， 协商或走仲裁程序。

根据《劳动合同法》第41条的规定可以知道，当实际补助金少于应得补助金时，小李在获得社保局支付的补助金后，可以要求单位支付小李剩余的应得的补助金。如果单位不愿意赔偿，那么小李可以通过法律途径，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁，获得小李应得的补助金。

听了律师的建议，小李不仅得到了社保局发放的补助金，也得到了公司的赔偿。而单位，不仅需要赔偿小李应得的补助金、补上少缴的社保，更是面临巨额的罚款。这真是印证了一句话，出来混，总是要还的。

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以下是核心法律依据：

《劳动保障监察条例》

第二十七条 用人单位向申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

骗取社会保险待遇或者骗取的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。