你的意思其实就是指在单位连续工作来了20年，由于距离法定的退休年龄不足5年的情形，单位不解除劳动合同，而是让你待岗。其实待岗的目的就是想让你主动离职，作为员工千万不要上单位的当。

按照劳动合同法第四十二条的规定，在用人单位连续工作十五年，距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不能解除劳动合同。如果用人单位解除了劳动合同同，那就意味用人单位违反了劳动合同法，按照劳动合同第八十七条的规定，需要给予2倍的经济赔偿。看来你们单位对劳动合同法的研究还是比较深入的。用人单位之所以让你待岗，其实就是想规避劳动合同法第四十二条和第八十七条的规定，害怕支付赔偿金。

但是待岗其实也不是什么坏事，待岗只是单位没有安排具体的工作，但是还是属于单位的正式职工，用人单位仍然需要为你支付待岗期间的工资和为你缴纳社保。如果单位按照你上岗时的工资标准发放工资和缴纳社保，这种情况当然是最好的，这在很多国有企业也存在这种情况，作为民营企业一般不会这样操作。但是也有部分单位在职工待岗期间，有的可能只发基本工资、缴纳社保，没有岗位工资、绩效工资等，有的可能只按照当地政府部门公布的最低工资标准发放最低工资，所以待岗期间可能生活会受到一定的影响，社保缴费的标准也会降低，但是这种操作，用人单位并不违法，很难找到合适的理由去维权，即使是维权也得不到劳动人事部门的支持。

.既然是待岗，就不需要每天到用人单位打卡、报到，个人还可以利用待岗期间在外找个兼职，以弥补在待岗期间减少的部分待遇。但是作为50多岁的人，如果没有一定专长和特长，要在外面找个像样的工作还是比较难的。最好的办法就是要求用人单位解除劳动合同。如果是用人单位解除劳动合同，至少你可以得到本人解除劳动合同之前，本人12个月平均工资标准共计20个月的经济赔偿，还可以办理失业保险补偿金，按照20年工龄，如果缴纳了20年的失业保险，最高失业保险金可以领取24个月，加上经济赔偿金可以达到将近20万左右，有了这笔钱，你可以自己续交养老保险和医疗保险，如果养老保险缴费年限已经超过15年以上，也可以停缴，只缴纳医疗保险，将这笔钱去开个小店，维持自己的到退休前的日常生活是完全没有问题的。

综上所述，在单位工作20年，距离法定的退休年龄不足5年的，单位因为不能解除劳动合同叫你待岗，如果待岗期间照常发工资、交社保，这对于你来讲是没有任何损失的；如果待岗期间只发部分工资和缴纳社保，也是可以接受的，因为单位不违法，但是如果待岗期间不发工资不缴纳社保，单位就已经违法，可以要求单位解除劳动合同并给予经济赔偿和办理失业保险金的领取手续。